Минтруд уточнил, как правильно нумеровать трудовые договоры

16 апреля 2018 4943
Присваивать номера трудовым договорам не обязательно, но это рекомендуется делать для их упорядочения и идентификации, а также для корректного заполнения некоторых документов по учету труда.
Минтруд уточнил, как правильно нумеровать трудовые договоры

Присваивать номера трудовым договорам не обязательно, но это рекомендуется делать для их упорядочения и идентификации, а также для корректного заполнения некоторых документов по учету труда. Так как правила нумерации договоров не регламентированы, Минтруд разъясняет эту процедуру в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191. Соответствующие указания в своем письме от 09.08.2007 № 3045-6-0 приводит и Роструд.

Как поясняет Минтруд, номер трудового договора нужно указывать, например, при заполнении формы № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Напомним, что заполняется эта форма в случае, если организация сама не разработала документ, необходимый для представления нужных статистических данных.

Механизм нумерации может быть разработан компанией самостоятельно. Но Минтруд рекомендует прибавлять к порядковому номеру документа цифры, обозначающие месяц (год) его заключения. Например, трудовой договор, заключенный в апреле, может получить номер 11/04 (11 - порядковый номер, 04 - месяц, когда договор был заключен).

Источник: письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191.

Что такое трудовой договор?

А как его правильно оформлять?
Подробно расскажем в статье "Трудовой договор"
+ разбор сложных ситуаций!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль