Суд: Риск неполучения заявления работника по почте несет работодатель

12 февраля 2018 40
А. работал в компании по трудовому договору не более 40 часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком и с почасовой оплатой труда. 10 октября 2015 года он был уволен по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК – в связи с невыходом на работу.
Суд: Риск неполучения заявления работника по почте несет работодатель

А. работал в компании по трудовому договору не более 40 часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком и с почасовой оплатой труда. 10 октября 2015 года он был уволен по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК – в связи с невыходом на работу.

А. обратился в суд с иском об обязании работодателя уволить его по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда и обязать выдать трудовую книжку, личную медицинскую книжку. А. пояснил, что ему было отказано в изменении графика работы, после чего им было подано заявление об увольнении. Работодатель в приеме заявления отказал, поэтому А. направил его почтой. Несмотря на это, он не был уволен по собственному желанию, а документы, связанные с работой, не возвращены.

Представители работодателя пояснили, что заявление об увольнении по собственному желанию получено не было.

Суды двух инстанций отказали в удовлетворении иска, решив, что истец не вправе уволиться по собственной инициативе одномоментно, без предупреждения работодателя в письменной форме за две недели. Доводы истца об отказе в приеме заявления об увольнении по собственному желанию ничем не подтверждены. Президиум Московского городского суда отменил решение судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции для установления причин неполучения работодателем заявления об увольнении.

При новом рассмотрении суды обеих инстанций (определение Московского городского суда от 14.12.2017 N 33-43911/2017) установили, что 26 сентября истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 10 октября или более ранней даты, со ссылкой на отсутствие рабочих смен по графику до 10 октября. Заявление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, как место работы истца. Корреспонденция работодателем получена не была и возвратилась истцу в связи с истечением срока ее хранения.

Таким образом, истцом была выражена воля на увольнение, а риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Суды обязали уволить истца по собственному желанию и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Что нужно для оформления трудовой книжки?

Как исправить запись в трудовой книжке?
Подробно расскажем в статье "Трудовые книжки"
+ примеры!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Читайте новости без ограничений!

      Какие изменения в трудовом законодательстве с 2018 году важны для кадровых работников?

      Изменится ли Трудовой кодекс?

      Отменят ли трудовые книжки?

      Как будут проходить проверки Роструда
      в 2018 году?


      Зарегистрируйтесь и Вы первыми узнаете обо всех изменениях в кадровой работе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И узнавайте о главных событиях первым!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль