Организациям стало сложнее вернуть пособие по уходу за ребенком

12 января 2018 121
ФСС не засчитает пособие, если организация сократила рабочий день декретницы только на несколько минут.
Организациям стало сложнее вернуть пособие по уходу за ребенком

ФСС не засчитает пособие, если организация сократила рабочий день декретницы только на несколько минут.

История дела.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница вышла на неполный рабочий день, который сократили на 12 минут. ФСС посчитал, что 12 минут недостаточно, чтобы ухаживать за ребенком. Поэтому не засчитал пособие, а также оштрафовал организацию и начислил пени.

Суды первых двух инстанций признали решение фонда незаконным. Работник и работодатель сами определяют продолжительность неполного дня. Ограничений на этот счет нет.

Кассация и Верховный суд пришли к иным выводам. Уменьшение рабочего дня на 12 минут не позволяет полноценно ухаживать за ребенком. Задача пособия – компенсировать утраченный заработок. Но в данном случае оно стало дополнительной стимулирующей выплатой, поскольку размер зарплаты сотрудницы уменьшился незначительно. Значит, фонд правомерно не засчитал пособие.

Ранее Верховный суд уже принимал аналогичное решение (определение от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728). Поэтому можно считать, что позиция высшей судебной инстанции устоялась. Чтобы минимизировать претензии ФСС, сокращайте рабочий день декретниц минимум на час.

Источник: определение Верховного суда от 01.12.2017 № 309-КГ17-17691.

Каким образом регламентируются рабочее время и время отдыха?

Какими документами это оформляется?
Подробно расскажем в статье "Рабочее время и время отдыха"
+ образцы документов!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Читайте новости без ограничений!

      Какие изменения в трудовом законодательстве с 2018 году важны для кадровых работников?

      Изменится ли Трудовой кодекс?

      Отменят ли трудовые книжки?

      Как будут проходить проверки Роструда
      в 2018 году?


      Зарегистрируйтесь и Вы первыми узнаете обо всех изменениях в кадровой работе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И узнавайте о главных событиях первым!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль