Роструд рассказал о спорных вопросах трудового законодательства

11 января 2018 3722
Роструд выпустил доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за 1 квартал 2017 года. Документ обнародован совсем недавно, в нем ведомство акцентирует внимание на некоторых спорных вопросах применения трудового законодательства.
Роструд рассказал о спорных вопросах трудового законодательства

Роструд выпустил доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за 1 квартал 2017 года. Документ обнародован совсем недавно, в нем ведомство акцентирует внимание на некоторых спорных вопросах применения трудового законодательства. Напомним, что мы сообщали об аналогичном обзоре за второй квартал, в котором также говорится о некоторых неясностях и пробелах.

Первый такой вопрос касается работниц, которые настолько часто выходят замуж и разводятся, что на внутренней стороне первой страницы обложки трудовой книжки не остается места для указания ссылок на документы о смене фамилии. Роструд считает, что сведения о документах, на основании которых фамилия была изменена, можно теперь отразить на внутренней стороне последней страницы обложки. Оформлять вкладыш в такой ситуации не нужно.

Нормами ТК не установлена обязанность работодателя издавать должностную инструкцию. Но ее рекомендуется утверждать в том случае, когда должностные обязанности в трудовом договоре не раскрыты. При этом в отдельных случаях иными нормативными актами наличие должностной инструкции признается обязательным (на частных охранных предприятиях, в организациях, занимающихся метрологией, на предприятиях по переработке ядерных материалов и так далее).

Действующее законодательство также не регулирует, как восстановить утраченные журналы вводного инструктажа, которые заполнялись при приеме работников на работу. По мнению ведомства, для восстановления журналов необходимо зафиксировать утрату журналов актом, издать на его основе соответствующий распорядительный документ, в соответствии с которым завести новые журналы и заново провести инструктажи с работниками, находящимися в этот момент в трудовых отношениях с работодателем.

Порядок документального оформления выхода на работу по желанию работника в день сдачи крови, опять же, не урегулирован. Если работник-донор не работает с вредными и (или) опасными условиями труда и изъявил желание выйти на работу, то, по мнению чиновников, это событие целесообразно оформить следующим образом:

  • получить письменное заявление работника, так как инициатива исходит от него самого;
  • на основании заявления работника издать приказ в произвольной форме о выходе работника на работу.

Что нужно для оформления трудовой книжки?

Как исправить запись в трудовой книжке?
Подробно расскажем в статье "Трудовые книжки"
+ примеры!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Читайте новости без ограничений!

      Какие изменения в трудовом законодательстве с 2018 году важны для кадровых работников?

      Изменится ли Трудовой кодекс?

      Отменят ли трудовые книжки?

      Как будут проходить проверки Роструда
      в 2018 году?


      Зарегистрируйтесь и Вы первыми узнаете обо всех изменениях в кадровой работе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И узнавайте о главных событиях первым!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль