Минтруд рассказал, как указать в договоре место работы

6 декабря 2017 1664
Читайте новые разъяснения Минтруда о том, что такое «место работы» в трудовом договоре, может ли декретница трудиться по совместительству полную рабочую неделю, можно ли заключить один договор для замены нескольких работников, и другие.
Минтруд рассказал, как указать в договоре место работы

Читайте новые разъяснения Минтруда о том, что такое «место работы» в трудовом договоре, может ли декретница трудиться по совместительству полную рабочую неделю, можно ли заключить один договор для замены нескольких работников, и другие.

Непонятно, как правильно указывать условие о месте работы в трудовом договоре, поскольку закон не раскрывает этот термин. Одни кадровики прописывают только название организации, а другие – прибавляют к нему местонахождение. Минтруд считает верным первый вариант. Название организации – это и есть место работы. Местонахождение указывают, если работника принимают в филиал, который расположен в другой местности.

Если сотрудница с ребенком до 14 лет хочет перейти на неполный день, работодатель вправе запросить у нее справку о режиме работы супруга. Трудиться неполное время вправе только один из родителей. Поэтому справка от супруга подтвердит, что он не воспользовался льготой.

Трудовой договор с работником можно заключить только по одной должности. Прописывать в договоре трудовые функции разных должностей, которые есть в кампании, также недопустимо. Поэтому нельзя нанять одного работника для замены сразу нескольких декретниц.

Работница в период отпуска по уходу за ребенком может захотеть устроиться совместителем в другую организацию на полный день. Ее довод – отпуск не мешает трудиться 40 часов в неделю. Однако принять ее можно только на половину месячной нормы рабочего времени. Отпуска по уходу нет в списке исключений, которые снимают ограничения продолжительности рабочего времени совместителей.

Можно ли установить обед менее 30 минут работнику, который трудится 4 часа в день или меньше, – неясно. Закон лишь позволяет не предоставлять таким работникам перерыв для отдыха и питания, но не оговаривает возможность уменьшать его продолжительность (ст. 108 ТК РФ). Позиция Минтруда – либо устанавливать обед от 30 минут до двух часов, либо не устанавливать вообще.

Источник: Письмо Минтруда России от 17 ноября 2017 г. № 14-2/В-1012.

Что такое трудовой договор?

А как его правильно оформлять?
Подробно расскажем в статье "Трудовой договор"
+ разбор сложных ситуаций!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль