PRO-персонал

Роструд назвал два опасных условия в трудовом договоре

  • 22 ноября 2017
  • 7317
Роструд назвал два опасных условия в трудовом договоре

Проверьте в трудовых договорах условия об оплате труда. На сайте Роструда появился обзор, в котором чиновники назвали две неверные формулировки (доклад Роструда за 3 квартал 2017 года). Если обнаружите такие в своих договорах, то заключите с сотрудниками дополнительные соглашения.

Проверьте в трудовых договорах условия об оплате труда. На сайте Роструда появился обзор, в котором чиновники назвали две неверные формулировки (доклад Роструда за 3 квартал 2017 года). Если обнаружите такие в своих договорах, то заключите с сотрудниками дополнительные соглашения.

Надбавка за совмещение. Доплата за совмещение зависит только от объема работы. Квалификацию и оклад сотрудника, который ее выполняет, в расчет брать не нужно. Поэтому если сотрудникам поручили одинаковую дополнительную работу, то и доплата за нее должна быть равной. Пусть даже оклады у сотрудников разные. Иначе трудовые инспекторы выпишут компании штраф в 100 000 руб. за дискриминацию работников (ч. 2 ст. 132 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).

Районный коэффициент. В трудовом договоре отдельно указывайте оклад и районный коэффициент. Ведь оклад – это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Сотрудник должен понимать, из каких частей состоит его доход. Поэтому в трудовом договоре и расчетном листке все виды выплат указывайте отдельно. Например, оклад, доплаты, надбавки, премии, районные коэффициенты, компенсации. Иначе компанию могут оштрафовать за неверное оформление трудового договора минимум на 50 000 руб., а максимум – на 200 000 руб. (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Что такое трудовой договор?

А как его правильно оформлять?
Подробно расскажем в статье "Трудовой договор"
+ разбор сложных ситуаций!

Как прописать условия труда, если провели спецоценку или пока не успели >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.