text
PRO-персонал

Причиненный работником ущерб работодателю придется доказывать

  • 13 ноября 2017
  • 38
Причиненный работником ущерб работодателю придется доказывать

Работодатель не сможет привлечь к полной материальной ответственности работника, если не докажет, что было совершено конкретное административное правонарушение. Понятие «проступок», в которое можно включить любую ошибку сотрудника, будет исключено.

Работодатель не сможет привлечь к полной материальной ответственности работника, если не докажет, что было совершено конкретное административное правонарушение. Понятие «проступок», в которое можно включить любую ошибку сотрудника, будет исключено.

Депутаты Госдумы утвердили в окончательном чтении законопроект, разработанный депутатом от фракции КПРФ Валерием Рашкиным, который обеспечит дополнительную защиту прав работников. В документе уточняются нормы ст. 242 Трудового кодекса РФ («Полная материальная ответственность работника») и ст. 243 ТК РФ («Случаи полной материальной ответственности»): в обеих статьях слово «проступок» меняется на слово «правонарушение».

Автор инициативы Валерий Рашкин подчеркивает, что понятия «административный проступок» в законодательстве РФ нет, поэтому иногда работодатели трактуют его некорректно, как им выгодно. Это нарушает права работников, уверен депутат.

Небольшое исправление усложнит процедуру привлечения работника к полной материальной ответственности. По мнению экспертов, сейчас работодатели часто злоупотребляют своим правом наказывать сотрудников, перекладывая на них ответственность даже в том случае, если не было совершено деяние, квалифицируемое как административное правонарушение. Среди примеров, которые приводит депутат Рашкин, – попытки возложить полную материальную ответственность за причиненный ущерб на работников, ставших виновниками дорожно-транспортных происшествий в результате нарушений ими Правил дорожного движения, за которые не установлена административная ответственность, а также за ущерб, причиненный автомобилю (см., например, определение Белгородского областного суда от 21.05.2013 N 33-1707, определение, Ленинградского областного суда от 20.12.2012 N 33-5627/2012, определение Саратовского областного суда от 18.06.2013 N 33-3586).

Законопроект сейчас готовят к рассмотрению в СФ. Он вступит в силу спустя 10 дней после официального опубликования.

Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре>>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.