Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

16 октября 2017 1384
Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлинике заявления действительно отсутствовала дата.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль