Суд может признать job offer трудовым договором

13 октября 2017 445
Предложение о работе, оформленное в письменном виде, может иметь негативные последствия для работодателя.
Суд может признать job offer трудовым договором

Предложение о работе, оформленное в письменном виде, может иметь негативные последствия для работодателя. 

Job offer отправляют соискателю после успешного прохождения собеседования, чтобы придать переговорам о работе более официальный статус. Документ не обладает юридической силой, то есть до заключения трудового договора взаимных обязательств у сторон не возникает. Однако суд может признать оформленный на бумаге job offer трудовым договором и обязать компанию принять кандидата на работу. Для этого предложение о работе должно содержать признаки трудового договора или их часть.

Кроме того, job offer должны подписать уполномоченный представитель работодателя и кандидат. Job offer имеет доказательственную силу. Соискатель может использовать его как аргумент в суде, настаивая на том, что компания обещала взять его на работу на заранее согласованных условиях, но не выполнила свои обязательства. В этом случае работодателю придется доказать, что кандидата не трудоустроили в связи с его деловыми качествами либо из-за того, что он не отвечал особенностям работы, на которую претендовал. В противном случае суд может обязать компанию заключить трудовой договор с кандидатом.

Job offer также подтверждает условия, на которых работника приняли на работу. Документ будет иметь значение, если работник отказался от трудового договора и обратился в суд. Если же он подписал трудовой договор на иных условиях, то job offer не будет иметь правового значения.

Как определить, соответствует ли кандидат требованиям при приёме на работу?

Какие документы вы вправе от него потребовать?
Подробно расскажем в статье "Прием на работу"
+ образцы документов!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль