Заявление об увольнении нельзя направлять по интернету

11 октября 2017 1710
Специалисты по кадрам должны знать, что если они будут принимать от сотрудников заявления на увольнение в виде интернет-сообщений, их могут наказать. При этом размер штрафа, назначенного судом, может быть довольно ощутимым.
Заявление об увольнении нельзя направлять по интернету

Специалисты по кадрам должны знать, что если они будут принимать от сотрудников заявления на увольнение в виде интернет-сообщений, их могут наказать. При этом размер штрафа, назначенного судом, может быть довольно ощутимым.

Ростовский областной суд решением от 03.08.2017 по делу N 11–764/17 привлек работодателя к ответственности за незаконное увольнение работника. Оказалось, что сотрудник решил уволиться по своей инициативе, о чем разместил сообщение в интернете. Работодатель издал приказ на основании этого сообщения, однако причину увольнения не указал. Работник потом передумал и направил жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении своих прав при увольнении.

ГИТ признала заявление об уходе в форме интернет-сообщения незаконным и несоответствующим требованиям статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому в отношении должностных лиц работодателя был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Виновному лицу был назначен штраф в размере 40 тысяч рублей. При этом работник в прежней должности восстановлен не был.

Суды двух инстанций отметили, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование в рассматриваемом случае не было соблюдено, организация была признана виновной в совершении административного правонарушения. Учитывая, что за подобное нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф, судьи рассмотрели возможность применения предупреждения. Однако, поскольку характер правонарушения, посягающего на общественные отношения в области трудовых прав граждан, а также наличие у организации-работодателя возможности предотвращения нарушения закона при проявлении должной осмотрительности, не позволили судьям признать совершенное деяние малозначительным и освободить организацию от штрафа по статье 2.9 КоАП РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль