Пособие по уходу за ребенком предложили платить до 3-х лет

9 октября 2017 14503
Возможно скоро большинство сотрудниц, родивших ребенка, будут уходить в отпуск по уходу до достижениям им трех лет.
Пособие по уходу за ребенком предложили платить до 3-х лет

Возможно скоро большинство сотрудниц, родивших ребенка, будут уходить в отпуск по уходу до достижениям им трех лет. Кадровикам придется искать им замену на этот период, а в некоторых случаях женщины смогут брать оплачиваемый отпуск до достижения ребенком семи лет. Соответствующий законопроект об увеличении периода выплаты пособий поступил на рассмотрение Госдумы.

Депутаты Госдумы Сергей Катасонов и Сергей Вострецов внесли на рассмотрение Госдумы законопроект № 278518-7 "О внесении изменений в Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющих детей". Пардаментарии предлагают продлить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В некоторых случаях авторы инициативы предлагают обязать работодателей и органы ФСС оплачивать матери отпуск по уходу за ребенком до семи лет. Это будет происходить, если ему не будет своевременно предоставлено место в детском саду.

В настоящее время нормами статьи 14 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрена выплата пособия выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, со дня его рождения до достижения ребенком возраста полутора лет. Депутаты считают, что необходимо увеличить такой оплачивваемый отпуск в два раза - до достижения ребенком возраста 3 лет.

Кроме того, парламентарии предлагают выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте от трех до семи лет в случае, если ребенку не предоставлено место в детском саду. Родители должны будут предоставить работодателю документ об отсутствии возможности предоставить место в государственной или муниципальной образовательной организации, реализующей программу дошкольного образования. В настоящий момент такой длинный отпуск и, тем более, выплата пособия в этот период законодательством не предусмотрены.

Авторы инициативы предлагают установить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора от трех лет и от трех до семи лет при отсутствии места в детском саду в размере 3 тысяч рублей на каждого ребенка. В настоящее время такой размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка застрахованного лица. Это определено в статье 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако максимальный размер среднего дневного заработка родителя или иного лица, принимаемый для исчисления такого пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть в 2017 году такой средний дневной заработок не может превышать 1 901,37 рублей.

Депутаты уверены, что предложенные ими дополнительные меры социальной поддержки будут способствовать решению семейных, социальных проблем, а также улучшению демографической ситуации в России. Законопроект зарегистрирован в Госдуме и передан в профильный комитет. Дата его рассмотрения пока не определена.

Какие могут быть сложные ситуации при оформлении отпусков?

Может ли работодатель переносить отпуск?
Подробно расскажем в статье "Отпуск работнику: сложные ситуации"
+ примеры различных ситуаций!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль