text
PRO-персонал

Как отследить нахождение сотрудника с разъездным характером работы?

  • 5 сентября 2017
  • 95
Как отследить нахождение сотрудника с разъездным характером работы?

Для фиксации местоположения работника с разъездным характером выполнения трудовых функций работодатель вправе использовать систему геолокации.

Для фиксации местоположения работника с разъездным характером выполнения трудовых функций работодатель вправе использовать систему геолокации.

Трудовой кодекс ничего не говорит о порядке контроля за сотрудниками с помощью GPS-модуля. Тем не менее геолокация может эффективно служить интересам компании и правильно мотивировать работника. Главное условие – правильно прописать процессы в корпоративных документах и получить согласие работника.

Если сотрудник не готов подписать согласие, существуют два варианта развития событий:

  • работодатель вправе перевести специалиста на другую должность, на которой геолокация не применяется;
  • расторгнуть трудовой договор на основании п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.