text
PRO-персонал

Как отследить нахождение сотрудника с разъездным характером работы?

  • 5 сентября 2017
  • 105
Как отследить нахождение сотрудника с разъездным характером работы?

Для фиксации местоположения работника с разъездным характером выполнения трудовых функций работодатель вправе использовать систему геолокации.

Для фиксации местоположения работника с разъездным характером выполнения трудовых функций работодатель вправе использовать систему геолокации.

Трудовой кодекс ничего не говорит о порядке контроля за сотрудниками с помощью GPS-модуля. Тем не менее геолокация может эффективно служить интересам компании и правильно мотивировать работника. Главное условие – правильно прописать процессы в корпоративных документах и получить согласие работника.

Если сотрудник не готов подписать согласие, существуют два варианта развития событий:

  • работодатель вправе перевести специалиста на другую должность, на которой геолокация не применяется;
  • расторгнуть трудовой договор на основании п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.