С инвалидом нельзя заключать срочный трудовой договор

9 марта 2017 591

В ходе проверки прокуратурой в Ярославской области было выявлено, что с инвалидами в организации были заключены срочные трудовые договоры.

Было установлено, что три жительницы Ярославской области, имеющие инвалидность, приняты по договорам на неопределенный срок на должности швей.  Потом работодатель расторг с ними трудовые договоры на неопределенный сроки и заключил срочные трудовые договоры. Далее трудовые договоры расторгли в связи с истечением сроков действия.

Кроме того, двое жителей области, также являющиеся инвалидами, были приняты в организацию на должности подсобного рабочего и уборщика производственных помещений на основании срочных трудовых договоров. Договоры также были расторгнуты.

Проверка показала, что в соответствии с требованиями законодательства с работниками должны были заключаться  трудовые договоры на неопределенный срок, оснований для заключения срочных трудовых договоров  не имелось.

За нарушение трудового законодательства организация привлечена к ответственности.

В каких случаях требуется заключение срочного трудового договора?

В каком порядке он заключается?
Подробно расскажем в статье "Срочный трудовой договор"
+ образцы документов!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Читайте новости без ограничений!

      Какие изменения в трудовом законодательстве с 2018 году важны для кадровых работников?

      Изменится ли Трудовой кодекс?

      Отменят ли трудовые книжки?

      Как будут проходить проверки Роструда
      в 2018 году?


      Зарегистрируйтесь и Вы первыми узнаете обо всех изменениях в кадровой работе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И узнавайте о главных событиях первым!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль