Бесплатный работник – находка для работодателя?

13 октября 2016 500

Минюст РФ разработал законопроект, согласно которому осужденные смогут отбывать наказание, работая на предприятиях.  Но касается это только тех предприятий, в которых госкорпорации или госкомпании имеют возможность влиять на принимаемые руководством решения. 

Стоит отметить, что проект федерального закона „О внесении изменений в УК РФ“ направлен на  установление квот для приема на работу осужденных, чье наказание не связано с лишением свободы. 

Места работы осужденных определит руководство.

В соответствии с уголовным законодательством принудительные работы могут длиться сроком от двух месяцев до пяти лет. Положения законопроекта позволят выполнять работы в отдаленных регионах, в том числе с проживанием указанной категории осужденных на объектах, принадлежащих указанным организациям.

Что касается беременных осужденных женщин, документ предлагает перемещать их только при наличии заключения доктора о возможности перемещения. В зависимости от заключения  сопровождать беременную работницу будет медицинский работник.

Напомним, новый вид наказания (принудительные исправительные работы) будет введен в РФ с 2017 года. Согласно документу, отбывать наказание можно будет в любых компаниях за пределами центра: будь то акционерное общество либо унитарное предприятие.

Действующая редакция уголовного кодекса обязывает направлять на исправительные работы органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль