Как часто соискатели просят дать письменный отказ в приеме на работу?

1 июля 2016 1430

С прошлого года работодатели обязаны письменно сообщать кандидатам о причине отказа в приеме на работу. Отказ должен быть обоснованным и представлен в течение семи дней. Иначе соискатель может обратиться в суд.

О необоснованных причинах отказа в приеме на работу читайте в статье: «Необоснованный отказ в приеме на работу».

Но не все так страшно. К годовщине нововведений портал Superjob провел опрос, как часто соискатели требуют письменный отказ.

Выяснилось, что только 5% HR-специалистов сталкивались с требованиями соискателей о письменном отказе. Среди респондентов чаще всего такое требование получали HR-специалисты крупных компаний – 11%. Маленькие фирмы сталкивались с просьбой о письменном отказе в приеме на работу реже всего (2%).

Объясняют это тем, что крупных компаниях подбор персонала проводят более формально, нежели на мелких предприятиях. В маленьких фирмах соискателю уделяют больше внимания, задают много вопросов, выясняют нюансы во время собеседования. Поэтому необходимость письменного отказа исчезает сама собой.

Высокий процент соискателей, которые потребовали письменный отказ в приеме на работу – это в основном линейные менеджеры и рядовые работники.

Кстати, специалисты HR-служб признаются, что рассматривают просьбу кандидата о письменном отказе в приеме на работу как конфликтность, враждебность и неуверенность в себе.

Что делать, если кандидат все-таки потребовал от вас письменный отказ в приеме на работу? Читайте в нашей статье «Отказ в заключении трудового договора: гарантии соискателю».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль