Размер выплаты при несчастном случае на производстве увеличат

12 апреля 2016 379

До 2 млн. рублей могут увеличить размер единовременной выплаты при несчастном случае на производстве. Такую возможность рассматривает Минтруд.

Поводом для инициативы послужило то, что сейчас при смертельных случаях в результате аварии на опасном объекте, а также в случае гибели людей на воздушном транспорте компенсация  родственникам погибших составляет 2 млн. рублей. А размер единовременной страховой выплаты в случае летального исхода - 1 млн. рублей.

Напомним, что работник (или родственники работника при летальном исходе) получит компенсацию, только если он застрахован в ФСС России. 

Чтобы оформить компенсацию, работодателю нужно сначала провести расследование несчастного случая на производстве и оформить его результаты.

Как это сделать, читайте в нашей статье «Расследование несчастных случаев на производстве: участие государственных инспекторов труда».

Кстати, если в ходе расследования выяснится, что несчастный случай произошел по умыслу пострадавшего работника, то никакие выплаты ему не назначаются.

При легкой травме работодатель должен оплатить больничный лист работника. Оплата производится за счет средств работодателя (за первые три дня временной нетрудоспособности) и за счет средств ФСС России (за весь остальной период временной нетрудоспособности).

Размер оплаты зависит только от заработка пострадавшего и составляет 100 % от средней заработной платы. Сумму выплаты за больничный ФСС России учитывает в счет уплаты страховых взносов.

Если работник получил травмы тяжелой степени, которые, как правило, приводят к инвалидности или стойкой утрате трудоспособности, работник получает оплату больничного листа, а также единовременную и ежемесячную компенсацию за счет средств ФСС России.

Если на вашем предприятии произошел несчастный случай на производстве, ни  в коем случае не пытайтесь  скрыть инцидент и договориться с работником о полюбовном разрешении ситуации. Работодателю это грозит штрафом до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ) и даже внеплановой проверкой ГИТ!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль