Вам кажется, что работник пьян? Направьте на медицинское освидетельствование!

22 марта 2016 3495

Если работник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, вы (работодатель) вправе направить его на медицинское освидетельствование.

Новый порядок его проведения вступает в силу 26 марта 2016 г.  (далее – Порядок). Утвержден он приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Какие признаки в поведении работника могут дать основание предполагать, что он пьян?

По новому Порядку это: неадекватность поведения, заторможенность, сонливость или возбуждение; гиперемия или бледность, мраморность кожных покровов; сужение или расширение зрачков, вялая реакция зрачков на свет; пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами, неустойчивость в позе Ромберга, ошибки при выполнении координаторных проб; тремор век и (или) языка, рук и др.

Напомним, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – грубое нарушение трудовой дисциплины. За такой проступок работника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако при увольнении по данному основанию нужно быть предельно внимательными и неукоснительно выполнять все требования порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В том числе получить достаточные доказательства того, что работник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. Одним из самых надежных таких доказательств будет Акт медицинского освидетельствования.

Кстати, при медицинском освидетельствовании работника по направлению работодателя  первый экземпляр Акта выдается работнику (его законному или иному уполномоченному представителю), второй экземпляр Акта хранится в медицинской организации.

Новая форма Акта № 307/у-05 медицинского освидетельствования на состояние опьянения будет применяться только с 1 июня 2016 г.

Да, и имейте ввиду. Работник вправе отказаться от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.         

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль