Запретят ли соцсети на рабочем месте?

1 марта 2016 476
В Минтруд направлено письмо с предложением запретить на рабочем месте пользоваться социальными сетями.

По мнению автора письма, работники зачастую пренебрегают своими должностными обязанностями и в рабочее время активно общаются в социальных сетях.

Сейчас законодательство позволяет работодателю  регулировать этот вопрос самостоятельно с помощью локальных нормативных актов.

Мнения на этот счет расходятся. Некоторые  эксперты считают, что соцсети действительно вредят рабочему процессу и тем самым наносят ущерб работодателю и экономике страны в целом.

Другие думают, что запретить полностью социальные сети на рабочем месте невозможно. Во-первых, потому что многие работники непосредственно связаны с работой в интернете, а также используют соцсети для общения с коллегами. Во-вторых, в Трудовом кодексе и так достаточно наказаний за нарушение дисциплины труда.

Таким образом, трудовую деятельность, по мнению депутатов, должен контролировать сам работодатель, а не государство.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Читайте в нашей статье «Дисциплинарная ответственность работника».

Как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? Рассказываем в статье «Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».

Как разработать локальный нормативный акт, узнайте в статье «Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю».

Как ознакомить работников с новым локальным нормативным актом, читайте в электронном журнале «Справочник кадровика».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль