Правительство планирует повысить штрафы за невыплату заработной платы

19 января 2016 1236
В Госдуму внесен законопроект, согласно которому предлагается повысить штрафы за невыплату заработной платы и другие выплаты, причитающиеся работнику в соответствии с трудовым законодательством.

В случае первичной невыплаты зарплаты последует штраф только для должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб. Сейчас штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб.

Нарушив второй раз ТК РФ по невыплате заработной платы, штраф составит:

  • для ПБОЮЛ – 10-30 тыс. руб. Сейчас 10-20 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – 50-100 тыс. руб. Сейчас 50-70 тыс.; 
  • для должностных лиц – 20-30 тыс. руб. Кроме того, сохранится альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.  

Таким образом, документ предлагает повысить только верхнюю границу штрафов при повторном нарушении.   

Также планируется:

  • прогрессивно увеличивать размер денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты. Если невыплаты превышают шесть месяцев, размер компенсации возрастет с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России (ст. 236 ТК РФ, сейчас – 1/300 ставки рефинансирования независимо от срока задержки);
  • конкретизировать даты выплаты заработной платы – не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ, сейчас – не реже чем каждые полмесяца);
  • проводить проверки с извещением органа прокуратуры (без согласования), если зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы, в порядке, установленном федеральным законом (ст. 360 ТК РФ);
  • увеличить срок исковой давности, если работник обращается в суд за защитой нарушенного права по оплате труда. Срок планируется повысить до одного года вместо действующих трех месяцев (ст. 392 ТК РФ);
  • предоставить право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника (ст. 29 ГПК РФ).

За последнее время задолженность перед работниками по заработной плате стремительно выросла. Законопроект направлен на мотивацию работодателей не задерживать зарплату, а также на защиту прав работников в части оплаты труда.

Читайте по теме в электронном журнале"Справочник кадровика":

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль