Чего стоит ожидать в 2016 году?

11 января 2016 2176
По прогнозам экспертов уровень безработицы останется прежним. В таких областях, как сельское хозяйство, переработка пищевых продуктов, высокотехнологичный сектор ожидается рост занятости.

Несмотря на то, что декабрь признан «мертвым» месяцем, в конце прошлого года произошло снижение численности безработных граждан в 12 регионах: Кабардино-Балкарской, Чувашской, Чеченской республиках, Тульской, Магаданской, Омской, Воронежской областях, республиках Алтай, Тыва, Адыгея, Еврейской автономной области, Алтайском крае.

А в госсекторе произойдет сокращение работников на 10%.  

Иностранных специалистов также станет меньше.

Популярные профессии

По данным портала HeadHunter востребованными профессиями в 2016 году будут:

  • менеджеры по продажам и работе с клиентами,
  • торговые представители,
  • бухгалтеры,
  • менеджеры по персоналу,
  • офис-менеджеры и секретари,
  • мерчендайзеры,
  • операторы колл-центров,
  • кладовщики,
  • юристы.

Специалисты считают, что в нынешнем году работодателям стоит быть более разборчивыми при выборе кандидатов. Ведь многие хотят, чтобы выбранный кандидат приносил пользу фирме. Одного собеседования тут недостаточно.

Спад прогнозируют в машиностроении, на полиграфических и ювелирных производствах.

Повышение зарплат в 2016 году

По результатам ежеквартального исследования рекрутинговой компании Antal Russia, большинство компаний закладывает в бюджет 2016 года повышение заработной платы. Среди принявших участие в исследовании международных компаний повысить сотрудникам зарплату планируют 86%, среди российских – 59%.

Следует заметить, что компенсировать за счет этого уровень инфляции, который, по данным Росстата, с начала 2015 г. составил 10,39%, удастся далеко не всем. Повысить оклад сотрудников на 9% и более планируют 12% российских и 33% международных компаний.

Эксперты отмечают, что повышение произойдет, скорее всего, в топливно-энергетическом секторе и сельском хозяйстве. Также не исключают рост зарплаты для новых сотрудников и дефицитных специалистов на 3-5%.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль