Работодатели заплатят по долгам… работников

17 ноября 2015 492
В налоговой службе утвержден новый порядок взыскания задолженности с физических лиц. Отныне работодатель должен погасить налоговую задолженность сотрудника, если та не больше 25 тыс. рублей.

В налоговой службе утвержден новый порядок взыскания задолженности с физических лиц. Отныне работодатель должен погасить налоговую задолженность сотрудника, если та не больше 25 тыс. рублей. При этом допустимый процент взыскания от зарплаты не более 50%.

Каким образом будет проходить данная процедура? Пенсионный фонд РФ будет предоставлять адрес работодателя должника в налоговую службу. Налоговая служба, в свою очередь, направляет работодателю (или иному лицу, совершающему периодические выплаты) исполнительный документ о взыскании денежных средств с работника-должника.

Если работодатель не производит соответствующие выплаты из заработной платы сотрудника в счет погашения долга, налоговая служба направляет заявление в структурное подразделение территориального органа Федеральной службы судебных приставов России по месту нахождения работодателя.

Важно отметить, что работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, или наложить штраф в размере до 100 тыс. рублей. К ответственности также может быть привлечен директор или бухгалтер. Для должностного лица штраф может составить 20 тыс. рублей.

Эксперты не исключают, что в случае уклонения от обязанностей, работодательможет быть привлечен и к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ «Неисполнение решения суда».

По мнению специалистов, данное нововведение требует доработок. Оно играет в пользу налоговой службы. В случае злоупотребления данным порядком взыскания задолженности, на работодателя могут завести уголовное дело. Например, если работодатель решит погасить долг в 25 тыс. руб. с зарплатой сотрудника в10 тыс. руб., это нарушит ТК РФ.

Работодатели заплатят по долгам… работников

Читайте в журнале «Справочник кадровика» в 2016 году обо всех удержаниях, которые работодатель может/должен производить из зарплаты сотрудников.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль