Штрафы за нарушения трудового законодательства будут считать по-новому?

4 ноября 2015 1605
30 октября 2015 г. в Государственную Думу РФ поступил на рассмотрение проект Кодекса РФ об административной ответственности (КАО РФ). Проект вносит принципиальные изменения в порядок исчисления размеров административных штрафов.

30 октября 2015 г. в Государственную Думу РФ поступил на рассмотрение проект Кодекса РФ об административной ответственности (КАО РФ).

Проект вносит принципиальные изменения в порядок исчисления размеров административных штрафов.

Предлагается размер административного штрафа определять не в рублях, а исходя из «расчетного показателя». Именно он станет базовой величиной для исчисления штрафов. Размер базовой величины предполагается устанавливать федеральным законом. На сегодняшний день единицу расчетного показателя (РП) планируется приравнять к одной тысячи рублей.

Предлагаемый минимальный и максимальный размер штрафа:

Для граждан Для должностных лиц Для индивидуальных предпринимателей Для юридических лиц
Минимальный размер 0,1 РП 0,5 РП 0,5 РП 2 РП
Максимальный размер 200 РП 1 000 РП 2 000 РП 10 000 РП

Стоит ли волноваться? Пока нет. Эксперты утверждают, что изменение порядка законодательного установления размера административной ответственности к повышению штрафов не приведет.

Штрафы за нарушения трудового законодательства будут считать по-новому?

Обо всех изменениях в трудовом законодательстве, свершившихся и планируемых, узнайте на конференции: «Трудовое законодательство и HR-технологии: время перемен».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль