Новый регламент проверок компаний с работниками-иностранцами

29 октября 2015 2112
С 7 ноября 2015 года государственный контроль (надзор) за трудовой деятельностью иностранных работников и лиц без гражданства, их пребыванием и проживанием в РФ будет проводиться по новому Регламенту.

С 7 ноября 2015 года государственный контроль (надзор) за трудовой деятельностью иностранных работников и лиц без гражданства, их пребыванием и проживанием в РФ будет проводиться по новому Регламенту.

Предметом проверок является:

  • соблюдение юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не являющимися ИП, правил привлечения иностранцев к работе и использования их труда;
  • соблюдение иностранным гражданином положений миграционного законодательства при осуществлении им трудовой деятельности на территории РФ и др.

На что следует обратить внимание в связи с изменениями:

  1. Конкретизированы сроки проведения проверок. Ранее срок документарной проверки составлял 1 месяц, теперь - 20 рабочих дней. Установлен срок плановой выездной проверки – 20 рабочих дней. С возможностью продления на 7 дней. Срок проведения внеплановой выездной проверки не изменился и составляет 7 рабочих дней. Также с возможностью продления.
  2. Определен момент окончания проверки. Проверка считается завершенной после ознакомления проверяемого лица, должностного лица проверяемого юридического лица с актом проверки и принятия по результатам проверки предусмотренных законодательством РФ мер.
  3. Установлено, что проверка может осуществляться в отношении юридических лиц вне зависимости от организационно-правовой формы (включая иностранные организации, их филиалы и представительства) или индивидуальных предпринимателей, привлекающих и использующих иностранных работников и т.д.
  4. Уточнены основания проведения проверок:
    - ежегодные планы проверок юридических лиц;
    - предписания об устранении работодателями выявленных нарушений, срок исполнения которого истек;
    - обращения и заявления граждан, информация от госорганов и СМИ о фактах нарушения работодателем законодательства и т.д.
  5. Установлено, что информация о плановых и внеплановых проверках юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, об их результатах и о принятых мерах по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений вносится в единый реестр проверок в соответствии с законодательством РФ, доступ к которому имеют все работодатели.
  6. Введен досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ФМС России и МВД России, их должностных лиц, принятых (осуществляемых) в ходе проведения проверки.

Право проведения проверок предоставлено ФМС России и ее территориальным органам при участии МВД России.

Новый Регламент утвержден приказом ФМС России и МВД России от 31.07.2015 № 367/807.

Имейте ввиду, ответственность за нарушения требований миграционного законодательства установлена ст. 18.15 -18.17, 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нормы которых в 2015 году серьезно изменились.

Новый регламент проверок компаний с работниками-иностранцами

Читайте в свежем номере журнала «Справочник кадровика» №11 2015 г.: «Иностранец работает в другом субъекте РФ? Нужно проверить документы о служебной командировке».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль