Отпуск за счет работодателя - реальность!

22 октября 2015 1034
Кто из нас или наших сотрудников откажется отдохнуть за счет работодателя? Теперь это станет возможно!

Кто из нас или наших сотрудников откажется отдохнуть за счет работодателя? Теперь это станет возможно!

Правительство РФ одобрило законопроект, согласно которому работодатель будет оплачивать турпутевки сотрудникам и членам их семей (супруги, родители, дети до 18 лет или до 24, если ребенок студент-очник). В турпакет войдут транспорт, проживание, питание и экскурсии.

Но не стоит радоваться или заранее беспокоиться (если вы выступаете со стороны работодателя).Не все так просто, как кажется на первый взгляд…

  1. Оплата сотрудникам турпутевок – возможность, а не обязанность работодателя.
  2. Работодатель будет сам заключать договор с туроператором.
  3. Такой отдых будет возможен только на территории России.
  4. Максимальный бюджет на одного человека – 50 тыс. рублей.

В этом году количество россиян, выезжающихза границу, снизилось на 40%.65% жителей страны выбрали отдых в России, хотя в 2014-м она не входила даже в тройку стран-лидеров туристических предпочтений россиян.

Поэтому сейчас стоит задача увеличить поток туристов не за счет внешнего, а за счет внутреннего туризма. Исходя из этого, целью законопроекта является поддержка туризма внутри страныи оказание помощи работающим гражданам в полноценном отдыхе.

А работодателю, спросите вы, все это зачем?
Конечно же и у него будет свой интерес.

  1. Работодатели смогут выводить из-под налога на прибыль расходы на отпуск сотрудников и их родственников.
  2. Появится реальная возможность равномерно распределять отпуска сотрудников в течение года.
  3. Введение в практику компании подобных мероприятий несомненно даст ей преимущество на рынке труда: привлечет и удержит ценные кадры, а, соответственно, позволит существенно сократить затраты на персонал.

Правда, при этом Правительство РФ планирует внести вНалоговый кодексРФ поправку, согласно которой расходы на услуги туризма в совокупности с расходами по договорам добровольного личного страхования и договорам на оказание медицинских услуг не должны превышать 6% от расходов на оплату труда.

Отпуск за счет работодателя - реальность! Как оптимизировать компенсационный пакет и при этом сэкономить? Мы расскажем на конференции «Трудовое законодательство и HR-технологии: время перемен» 19-20 ноября 2015 года.


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль