Проверять зарплату на соответствие МРОТ предложено без учета выплат "северных" компенсаций

25 сентября 2015 2553
С 1 января 2016 года вступает в силу новый закон, согласно которому размер заработной платы при проверке на соответствие МРОТ следует рассчитывать без учета премий.

Законодательным Собранием Республики Карелия в Государственную Думу РФ внесен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации».

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ внесут поправку, дополнив её после слов «Месячная заработная плата» словами «без учета выплат компенсаций, установленных в соответствии со статьями 315, 316, 317 настоящего Кодекса».

Почему Госдума решила внести данную поправку в ТК РФ?

Сейчас, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд с учетом компенсационных выплат и премий. Но конкретных разъяснений, входят ли премии и компенсационные выплаты в размер минимальной заработной платы, нет. Некоторые работодатели используют неточности в статьях ТК РФ в ущерб интересам работников, включая в размер минимальной оплаты труда все виды компенсационных выплат.

Авторы законопроекта обращают внимание на компенсационный характер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, установленной за стаж работы в северных регионах. Это государственные гарантии, которые отличаются от других компенсационных и стимулирующих выплат и направлены на обеспечение повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Проверять зарплату на соответствие МРОТ предложено без учета выплат северных компенсаций

Можно ли обязать работодателя выплачивать премии сотрудникам? Читайте в нашей статье в «Выплата премии: право или обязанность?».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль