Проверять зарплату на соответствие МРОТ предложено без учета выплат "северных" компенсаций

25 сентября 2015 2559
С 1 января 2016 года вступает в силу новый закон, согласно которому размер заработной платы при проверке на соответствие МРОТ следует рассчитывать без учета премий.

Законодательным Собранием Республики Карелия в Государственную Думу РФ внесен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации».

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ внесут поправку, дополнив её после слов «Месячная заработная плата» словами «без учета выплат компенсаций, установленных в соответствии со статьями 315, 316, 317 настоящего Кодекса».

Почему Госдума решила внести данную поправку в ТК РФ?

Сейчас, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд с учетом компенсационных выплат и премий. Но конкретных разъяснений, входят ли премии и компенсационные выплаты в размер минимальной заработной платы, нет. Некоторые работодатели используют неточности в статьях ТК РФ в ущерб интересам работников, включая в размер минимальной оплаты труда все виды компенсационных выплат.

Авторы законопроекта обращают внимание на компенсационный характер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, установленной за стаж работы в северных регионах. Это государственные гарантии, которые отличаются от других компенсационных и стимулирующих выплат и направлены на обеспечение повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Проверять зарплату на соответствие МРОТ предложено без учета выплат северных компенсаций

Можно ли обязать работодателя выплачивать премии сотрудникам? Читайте в нашей статье в «Выплата премии: право или обязанность?».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль