Первый раз не считается или… чем чревато для работодателей первое нарушение ТК РФ?

9 сентября 2015 931
За нарушение трудового законодательства работодатель и/или руководитель организации может понести административную, материальную, гражданско-правовую и даже уголовную ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель и/или руководитель организации может понести административную, материальную, гражданско-правовую и даже уголовную ответственность. Но как быть с теми, кто впервые нарушил ТК РФ? К ним государство решило отнестись более лояльно. Госдума предлагает за первое совершенное нарушение ограничиться предупреждением.

Однако предполагается, что подобные снисхождения могут быть возможны только в случае, когда совершенные работодателем нарушения: 

  • не повлекли причинение (или возникновение угрозы) вреда жизни и здоровья людей; 
  • не повлияли напрямую на права работников.

В случае неустранения работодателем в установленный срок указанных в предупреждении нарушений работодатель будет нести административную ответственность.

Первый раз не считается или… чем чревато для работодателей первое нарушение ТК РФ?

Узнать о типичных ошибках работодателей, способах их исправления и ответственности за нарушение трудового законодательства Вы можете в Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль