• Главная страница
  • » Новости
  • » Определен порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Определен порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

7 августа 2015 526
Сертификат является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дающим ему право на получение финансовой поддержки

Сертификат является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дающим ему право на получение финансовой поддержки.

В соответствии со ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статья введена Федеральным законом от 22.12.2014 № 425-ФЗ с 1 января 2015 г.) органы государственной власти субъекта РФ содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов из субъектов РФ, не включенных в перечень , привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. Такой Перечень утвержден распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р.

Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом реализации в субъекте РФ инвестиционных проектов и заключенных с работодателями соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - соглашение).

Обязательными условиями для включения в соглашение с работодателями являются определенные Законом № 1032-1 условия (положения), в том числе предусмотренные специальным сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее – сертификат).

Также определены правила предоставления сертификата работодателю, заключившему с уполномоченными органами исполнительной власти субъекта РФ соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, и форма такого сертификата.

Утвержденным Порядком установлено, что сертификат предоставляется работодателю при условии:

  • заключения с органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, соглашения;
  • привлечения граждан для трудоустройства из субъектов РФ, не включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р;
  • отсутствия просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РФ, а также задолженности по выплате заработной платы;
  • заключения с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта РФ в субъект РФ, включенный в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет.

Приказ Минтруда России от 29.06.2015 № 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы" вступает в силу 16 августа 2015 г.

Определен порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

О том, можно ли  установить вахтовый метод, если место работы не относится к необжитым районам, например, при привлечении работников из других регионов на строительные работы в крупный город читайте в Электронной системе кадровика.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль