text
PRO-персонал

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы: Трудовой кодекс

Индексация зарплаты, предусмотренная ст.134 Трудового кодекса, отличается от премий, компенсаций, субсидий и других доплат. Если указанные начисления зависят от выработки, достижений или, напротив, каких-либо негативных условий рабочего процесса, то индексация доходов зависит исключительно от экономической ситуации в стране в целом.

Статья 130 ТК РФ включает обязательства по увеличению заработка в гарантии, обеспеченные государством. Однако повышение оплаты труда предусмотрено только для того персонала, с которым оформлены трудовые договоры.

Для тех сотрудников, которые получают вознаграждение по гражданско-правовым соглашениям, индексация зарплаты не предусмотрена.

Индексация рассчитывается в зависимости от того, как и из какого источника финансируется организация.

Бюджетные предприятия индексируют заработок своих сотрудников, опираясь на трудовое законодательство и другие нормативно-правовые документы.

А вот частные компании руководствуются внутренними правилами, которые описаны в локальных актах и колдоговорах.

Читайте также:

Несмотря на то, что законодатель постарался защитить права наемных работников и оговорить регулярное повышение заработка в связи с происходящими в стране инфляционными процессами, механизм реализации этих положений до конца не отработан.

Так, к примеру, в законе ничего не сказано о периодах индексации и порядке расчета, что дает недобросовестному руководству возможность несколько вольно трактовать правовые нормы. Однако складывающаяся судебная практика в этой сфере позволяет определить основные принципы, восполняющие пробелы в механизме реализации.

Обязанность или право работодателя

Как следует из правовых норм, индексация заработной платы – обязанность работодателя. Это подтверждается письмом Роструда №1073-6-1 от 19 апреля 2010 года. В нем прямо говорится, что работодателям следует прописывать порядок проведения индексации в локальных нормативных актах предприятия.

Бизнесмены при определении величины индексации могут ориентироваться на:

  • рост цен в регионах;
  • рост прожиточного минимума;
  • инфляцию на региональном уровне;
  • инфляцию на федеральном уровне.

Каждый работодатель по-своему определяет периодичность и размер индексации, в законе не закреплена обязанность индексировать заработок, руководствуясь публикациями Росстата. Однако из сложившейся судебной практики вытекает, что такие показатели должны приниматься как самый маленький порог для повышения зарплат.

Читайте также:

Порядок проведения индексации

Для начала нужно создать документ, на основании которого будет произведена индексация зарплаты. Как правило, это положение об индексации либо единое положение об оплате труда, содержащее соответствующие пункты. В таком локальном акте обязательно должна быть следующая информация:

  • выплаты, которые подлежат индексации;
  • периодичность проведения индексации;
  • порядок исчисления коэффициента индексации зарплаты;
  • каким образом будет рассчитываться зарплата после проведенной индексации.

Выплаты, которые необходимо индексировать – это оклады или тарифные ставки, установленные на предприятии. При этом надо учесть, что начальство может индексировать не весь оклад, а только часть его.

Чаще всего руководство оставляет без индексации все дополнительные выплаты, которые рассчитываются в процентном отношении к основному заработку.

Читайте также:

Периодичность повышения выплат оставлена на усмотрение работодателя. Индексацию можно проводить раз в месяц, квартал, полгода, год или другие сроки. Но сложившиеся обычаи делового оборота говорят о том, что повышать заработок следует минимум раз в год. Исчисление коэффициента определяет, на что именно ориентируется работодатель при увеличении зарплаты.

Пример расчета индексации заработной платы

В ООО «Локомотив» главный технолог получает 35 000 руб., старший технолог имеет оклад 20 000 руб., а помощник технолога 14 000 руб.

Внутренними актами общества установлено, что индексирование окладов производится ежегодно на основе показателя ИПЦ по Российской Федерации. Пересчитывается заработок в январе по итогам предыдущего года.

Рост цен за январь-ноябрь 2017 года по отношению к значениям января-декабря 2016 года определен в размере 102,1%. Коэффициент пересчета 1,02.

Следовательно, оклады на 2018 год будут такими: главный технолог 35 000 р. * 1,02 = 35 700 р. старший технолог 20 000 р. * 1,02 = 20 400 р. помощник технолога 14 000 р. * 1,02 = 14 280 р. Оплату труда данных специалистов с начала 2018 года нужно производить в рассчитанных размерах.

Индексация зарплаты бюджетникам в 2018 году: самые свежие  новости

Если организация увеличивает зарплату сотрудникам, ориентируясь на показатели ИПЦ по России, то коэффициент индексации заработной платы на 2018 год составит 1,02 (рост цен за январь-ноябрь 2017 года по отношению к значениям января-декабря 2016 года установлен в размере 102,1%). Однако есть некоторые нюансы.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

В бюджетной сфере

Ранее так называемыми «майскими указами» президента, изданными в 2012 году, часть бюджетников была проиндексирована в соответствии с уровнем инфляции.

В 2018 году зарплаты “неуказных” бюджетников (работников тех профессий, которые не попали в «майские указы») будут проиндексированы на 4%.

Это положение установлено постановлением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р. В нем сказано, что зарплаты бюджетных работников должны быть повышены с 1 января 2018 года на уровень инфляции в 2017 году (те самые 4%).

Читайте также:

Такой коэффициент индексации будет применен к заработку:

  • работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
  • работников федеральных госорганов;
  • гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Остальные учреждения, финансируемые из государственной или муниципальной казны, должны повышать оклады своих сотрудников по правилам, которые разрабатываются вышестоящими органами на основании действующих законов.

В коммерческих организациях

Коммерческие организации в 2018 году по-прежнему сами будут определять порядок проведения индексации.

Однако бизнесменам следует учесть, что по прогнозам ЦБ РФ инфляция в 2018 году будет около 4%, а показатели ИПЦ составляют 102,1%.

Читайте также:

Так что, рассчитывая коэффициент индексации заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях, стоит учесть реальные показатели и привести зарплату трудящегося народа хотя бы в примерное соответствие с ростом цен. И произвести такое увеличение хоть единожды в 2018 году.

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Приказ об индексации заработной платы в 2018 году

Для проведения индексации нужно составить приказ. Единой формы для подобного документа законодатель не предусмотрел, поэтому оформляется он произвольно со ссылкой на законодательство. В таком приказе, как правило, отображаются следующие сведения:

  • размер индексации зарплаты;
  • основание для расчета коэффициента;
  • сотрудник, который сделан ответственным за перерасчеты;
  • реквизиты приказа (дата, номер);
  • отметки об ознакомлении с приказом упомянутых в нем работников.

Необходимо отметить, что проведенная индексация автоматически изменяет условия трудовых соглашений с людьми. Следовательно, требуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В “допнике” указывается информация о размере нового заработка и дата, с которой будет выплачиваться увеличенная оплата. Стоит учесть, что подобные допсоглашения придется подписывать всякий раз при проведении индексации, потому как размер оклада (или тарифной ставки) каждый раз будет меняться.

Читайте также:

Также нужно будет вносить изменения в штатное расписание, ведь в этом документе отражаются размеры окладов работников. Поскольку индексация затрагивает заработок всех сотрудников, целесообразно будет принять штатное расписание в новом виде и назначить дату, с которой оно начнет действовать.

Скачать образец приказа об индексации зарплаты

Скачать образец приказа об индексации зарплаты

Скачать образец >>> 
Скачать бланк >>>

Ответственность работодателя

Статьи 353 и 355 ТК РФ и Положение о Федеральной службе по труду и занятости от 30 июня 2004 года №324 говорят, что у работника есть право обратиться в ГИТ, если права его нарушаются. Поэтому если руководство отказывается от индексации, сотрудник может написать об этом в государственную инспекцию труда или обжаловать бездействие начальства в суде.

Обратите внимание!

Инспекторы госинспекции, помимо факта непроведения индексации, будут проверять наличие на предприятии документов, предусматривающих такую обязанность.

Если ни одним внутренним актом индексирование заработков не предусмотрено, то по статье 5.27.1 КоАП к административной ответственности привлекут руководителя и организацию.

При этом руководителю грозит штраф от двух до пяти тысяч рублей (в следующий раз штраф вырастет – от тридцати до сорока тысяч рублей или же будет применена дисквалификация на срок от одного года до трех лет).

Читайте также:

Компания будет вынуждена оплатить больший штраф — от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей (при повторении проступка организации будет назначен штраф от ста до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности до девяноста суток).

Если на бумаге индексация в организации предусмотрена, но фактически ее не платили, инспектор вынесет предписание о выдаче сотруднику недостающих денег. При этом за каждый день просрочки предусмотренной в организации индексации работодатель должен будет выплатить работнику процент не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.

Руководство, установившее индексацию ниже величины, зафиксированной в отраслевом соглашении, также будет привлечено к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП. А если сотрудник работает не первый год, то суд может вынести решение, по которому работодатель должен будет заплатить такому человеку индексируемые суммы за несколько лет с процентами и компенсацией морального вреда.

Читайте также:

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.