Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Статьи по теме "Обзор рынка труда"

Как правильно подобрать персонал

23 марта 2017Подбор персонала - важный процесс в работе любой организации. Ведь от качественной работы рекрутера зависит, какие сотрудники будут приняты, смогут они справляться со своими трудовыми функциями, влиться в коллектив организации. Также очень важно правильно установить требования к кандидату, чтобы текст вакансии не носил дискриминационный характер. В настоящей статье рассмотрим, как правильно организовать работу менеджеру по подбору персонала, из каких элементов состоит система подбора персонала. Также в наглядной форме представлен план подбора персонала и алгоритм действий по подбору персонала. 14683

Обзор рынка труда в России за 2013 год

18 октября 2016Индексация заработной платы сотрудников – обязанность работодателей, предусмотренная трудовым законодательством. В том, что ее нужно исполнять, никто не сомневается. А вот нужно ли повышать уровень предлагаемой зарплаты на вакантных позициях? И есть ли шансы привлечь хорошего кандидата, предложив ему для начала прошлогодний уровень оплаты труда? Ознакомившись с нашим обзором рынка труда, вы получите ответы на эти вопросы и, уверены, примете правильное решение. 147

Язык до должности доведет

1 октября 2013АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА С JOB.RU 653

Трансформация подходов к работе с талантами в интересах бизнеса

9 сентября 2013Война за таланты началась в конце 1990-х гг., когда на рынке стал ощущаться дефицит квалифицированных кадров. С течением времени работа усложнялась, для ее эффективного выполнения требовалось все больше знаний и навыков. Введение компаниями все более высоких критериев для оценки качества работы выявило отсутствие достаточного количества соответствующих им квалифицированных специалистов. 1107

IT-персонал:специфика, тенденции развития

16 июля 2013Современная IT-сфера является одной из наиболее динамично развивающихся и перспективных отраслей. Что представляют собой российские информационные технологии сегодня для экономики, работодателей, состоявшихся специалистов и тех, кто только выбирает профессию? 5282

Нестандартные компенсации: тенденции двух столиц

16 июля 2013Сегодня интерес к стандартному компенсационному пакету со стороны кандидатов заметно остыл1. Компании возвращаются к ценовой конкуренции: при прочих равных условиях работник выбирает то место, где ему предлагают более высокую зарплату. В силу ограниченности бюджета многие компании предпочитают расширять стандартный компенсационный пакет дополнительными опциями, доля которых, как правило, не превышает 15% от всего пакета, но имеет огромное значение для кандидата при принятии решения о выборе работодателя. 1153

Мотивация топ-менеджеров:критерии выбора преемников

28 апреля 2013Результаты исследования, проведенного Группой компаний «Институт Тренинга -АРБ Про» показывают, что мотивация руководителей высшего звена и владельцев бизнеса в российских компаниях в среднем выше мотивации мидл-менеджеров и рядового персонала. С такими особенностями личности, как интеллект и коммуникативные способности, продвижение по службе в основном не связано. 1690

Актуальные компенсации: уроки 2012 г.

29 марта 2013Нынешняя ситуация характеризуется снижением интереса к бенефитам со стороны кандидатов. Компенсационный пакет воспринимается ими как стандартный пункт трудового договора, поэтому при выборе работодателя компенсации не всегда играют решающую роль. Однако практика показывает, что именно наличие бенефитов значительно влияет на лояльность работников компании. Такие выводы сделали специалисты компании EMG Professionals после исследования, проведенного в конце декабря 2012 г. 1217

Green jobs: выход из кризиса

4 февраля 2013Сегодня, когда каждый день в новостях рассказывают о глобальном потеплении, парниковом эффекте и не разлагающихся в течение ста лет полиэтиленовых пакетах, все чаще вспоминается фантастический рассказ, где речь идет о почти полном уничтожении живой природы огромными фабриками и заводами, и о людях, которые ходят в музей, чтобы посмотреть на настоящую зеленую траву... 1055

Сколько стоит сейлз: региональный обзор заработной платы

4 декабря 2012Специалисты и руководители сферы продаж продолжают оставаться одними из наиболее востребованных сотрудников на рынке труда. Требования, предъявляемые к образованию и опыту работы менеджеров по продажам, а также предлагаемая им заработная плата в значительной степени зависят от сектора деятельности компании. Прежде всего работодатели рассматривают кандидатов, обладающих компетенциями продавца, владеющих техникой продаж, клиентоориентированных, а уже затем - знающих специфику продукта и продаж в определенной отрасли и имеющих опыт работы. 2147

Региональный обзор заработной платы: складская логистика

23 октября 2012Каждый работодатель хочет видеть картину оплаты труда в разрезе своей отрасли и желательно по должностям. Единый коэффициент заработной платы для региона и даже для города дает лишь общую информацию. Для расчета зарплаты в регионе необходимо данные по Москве (если за единицу принята заработная плата Москвы, реже -Санкт-Петербурга) умножить на соответствующий коэффициент. 2580

Индустриальный сектор:в поисках технарей

24 августа 2012В настоящее время производственные компании испытывают ряд кадровых проблем в связи с острой нехваткой квалифицированных работников технических специальностей, а также руководителей. Поиск таких сотрудников занимает немало времени, а для полного соответствия требованиям бизнеса найденных с трудом профессионалов нужно еще дополнительно обучать и развивать. 1742

Текучесть персонала: статистика Москвы и Санкт-Петербурга

27 июня 2012Поскольку одним из основных ресурсов компании является человеческий капитал, текучесть персонала представляет собой серьезную проблему для HR-специалистов. В связи с этим многие компании неустанно проводят мероприятия, направленные на предотвращение или снижение кадровой текучести, а также на борьбу с ее последствиями. Специалисты EMG Professionals в рамках регулярных исследований рынка труда изучили особенности текучести персонала в компаниях Москвы и Санкт-Петербурга. 15186

Рынок труда: сколько стоит корпоративный юрист?

27 июня 2012После кризисных 2008 и 2009-го гг. на юридическом рынке отмечается стабильный рост числа вакансий корпоративных юристов. Можно констатировать, что к началу 2012 г. уровень спроса вернулся к докризисным показателям. 3068

Способы использования исследования рынка труда

11 мая 2012По тому, насколько широко компания использует внешние данные о рынке, в частности о рынке труда, можно судить об уровне развития ее системы управления. Сам факт постановки руководителями вопросов: «Как наша организация выглядит на фоне других игроков рынка?» и «Что нужно сделать для того, чтобы она стала конкурентоспособным и привлекательным работодателем?» свидетельствует об их критическом подходе к оценке процессов, происходящих в компании, и о нацеленности менеджмента на совершенствование ее работы. 2789

Различия в компетенциях руководителей российских и западных компаний

11 мая 2012В первой части статьи мы начали рассказ о различиях в компетенциях руководителей российских и западных компаний. В настоящей публикации рассмотрим результаты исследования их сильных и слабых сторон. 3011

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

11 мая 2012По результатам опроса кандидатов на вакантные должности, проведенного специалистами EMG Professionals в ноябре 2011 г., в рейтинге факторов выбора места работы второе место после заработной платы занимает компенсационный пакет. При этом большинство соискателей полагает, что иностранные фирмы предоставляют значительно более полный компенсационный пакет по сравнению с российскими компаниями. 2590

Фармсфера: кризис роста

23 марта 2012 Динамично развивающаяся Фарминдустрия страдает от нехватки опытных профессионалов в области продаж и маркетинга, а также специалистов ряда других направлений. Высокие зарплаты и солидные компенсационные пакеты не спасают ситуацию. Работодателям необходимо менять требования к кандидатам, быть готовыми вкладываться в обучение и развитие сотрудников. 1427

"Обзор заработных плат: тенденции-2011, прогноз-2012"

13 марта 2012В 2011 году увеличилось количество инвестиционных проектов. Однако они приходят в одни и те же регионы, создавая дефицит кадров, соответственно в разных регионах разный уровень безработицы, причем в Москве и Санкт-Петербурге он значительно ниже. Поскольку демографическая ситуация в России ухудшается, привлекать персонал становится все труднее. Такие тенденции выявлены в ходе исследования, проведенного сотрудниками компании EMG Professionals. 1887

Обзор компенсационного пакета работников производства: Москва и Санкт-Петербург

9 декабря 2011В 2009-2010 гг. процент инфляции зарплат на большей части предприятий был меньше, чем в предыдущие годы, и не везде он покрывал инфляцию. В начале 2011 г., почувствовав, что кризис постепенно проходит, работники задумались о поиске более привлекательных с точки зрения оплаты труда и социального пакета мест, т.к. ожидаемого ежегодного повышения зарплаты не последовало. 2366

Рынок недвижимости: возможности отраслевого грейдинга

17 ноября 2011В январе 2011 г. компания CASE при поддержке объединения REMI (Real Estate Management Institute) выпустила отчет о результатах исследования «Обзор заработных плат компаний рынка недвижимости»1 на базе методики отраслевого грейдинга. Методика позволяет организациям любой сферы деятельности сравнить вознаграждение по должностям, сопоставляя их не по названию и описанию, а исходя из функционального направления и иерархического уровня в нем. 2150

Retail-сектор Москвы и Санкт-Петербурга: тенденции и прогнозы

5 сентября 2011В 2008-2009 гг. Retail-сектор подвергся серьезным испытаниям, как и многие другие сферы экономики: продажи существенно уменьшились и, как следствие, произошло сокращение фронт-персонала, были приостановлены проекты развития регионов, пересмотрены структуры заработных плат и должностные инструкции сотрудников. 2694

HR-эволюция в Китае

2 августа 2011В Китае ревет двигатель международной торговли, однако, несмотря на огромное число жителей, в стране наблюдается острый недостаток квалифицированных сотрудников. По результатам исследования McKinsey Global Institute 2006 г., только 10% выпускников китайских университетов - в 2006 г. около 4 млн человек - обладают навыками, необходимыми для работы в иностранных компаниях, функционирующих в Поднебесной. 8227

IT-рынок: обзор двух столиц

2 августа 2011В настоящее время рынок оживает, все актуальнее становятся новые технологии, выводя на первый план один из наиболее перспективных сегментов российского рынка труда - IT-специалистов. 2328

Посткризисная индексация зарплат: две столицы

3 июля 2011Многие компании, оправившись от кризиса к середине 2010 г., начали задаваться вопросами: возвращать ли заработные платы на докризисный уровень? Каковы же тенденции изменения доходов персонала сейчас, в 2011 г.? Попробуем ответить на эти вопросы. 2423
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.