Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Статьи по теме "Управление конфликтами"

Конфликт интересов педагогического работника

8 ноября 2016Законом об образовании в правовое регулирование образовательной сферы введено понятие «конфликт интересов педагогического работника». Сущность конфликта интересов заключается в противоречии между личным интересом и профессиональной обязанностью. 909

Медиация на практике

20 октября 2016Не вдаваясь в вопросы актуальности медиации применительно к трудовым спорам, остановимся на ее практических аспектах. Наша цель – подготовить работодателя к тому, с чем ему придется столкнуться, если дело окажется в руках медиатора. 128

Кооперативный, авторитарный и попустительский стили руководства

15 сентября 2016Развитие и успех организации во многом зависят от личности ее руководителя. Первое лицо принимает ключевые решения, представляет компанию на рынке и ежедневно руководит производством и трудовым коллективом. В науке управления выделяют несколько стилей руководства, от которых зависят характер принимаемых главой компании решений, его отношение к подчиненным, корпоративная культура, а также задания, которые получает от начальства служба управления персоналом. 374

Диаграмма Исикавы как метод анализа конфликтов в организации

24 августа 2016Более полувека назад Каору Исикава создал диаграмму, названную его именем (она же «рыбья кость»), которая позволяет графически отобразить взаимосвязи любой проблемы и ее причин по принципу цепочки. 2688

Преодоление стресса у сотрудников в период адаптации

5 августа 2016Приход нового сотрудника — всегда стресс. Как для самого новичка, которому предстоит приспособиться к иным условиям работы, другим задачам, окружению и корпоративной культуре. 397

Особенности управления сотрудниками в возрасте

27 июля 2016У всех, кто связан со сферой управления персоналом, сейчас есть общая головная боль — сотрудники поколения Y. Согласно распространенному мнению и неуправляемые они, и изначально демотивированные, и непредсказуемые, и недостаточно подготовленные в профессиональном плане. Трудно с ними. То ли дело надежное, проверенное временем поколение Х — насколько с ними проще!.. И верно, проще. До определенных пределов. А один из этих пределов — возрастной. 455

Антикризисное сопровождение организационных изменений: HR-аспект

17 декабря 2015В нынешних условиях практически любой организации необходимо учиться оперативно реагировать на вызовы сегодняшнего дня, управлять изменениями в период неопределенности, политической и экономической нестабильности. Анализ эффективности организационных изменений чаще всего строится на основе «мягких» перемен в ходе довольно продолжительных слияний и поглощений, линейных долговременных переходов на новые условия управления или бизнес-процессы. 170

Управление стрессом для руководителей

11 декабря 2015HR-менеджера можно смело назвать третейским судьей, ведь ему приходится выполнять очень сложную задачу - разрешать чужие споры с пользой для конфликтующих сторон и на благо компании в целом. При этом сотрудник HR-отдела всегда должен занимать объективную позицию, так как иначе невозможно сохранить благоприятную атмосферу в коллективе. 374

Оптимизация работы кадровой службы: фокус на эффективность

11 декабря 2015Если рассматривать работу с сотрудниками организации целостно, используя при этом такие философские категории, как форма и содержание, то управление персоналом можно представить как содержание, а кадровое делопроизводство - как форму кадровой политики организации. Эти содержание и форма не могут существовать друг без друга. Посмотрим, как можно выстроить эффективную текущую работу с персоналом, учитывая специфику предприятия и характер работы сотрудников. 4209

Job offer и counteroffer: правила игры

4 декабря 2012Еще несколько лет назад о предложении работы (job offer) говорили только применительно к руководителям высшего звена либо если речь шла о трудоустройстве в западную компанию. Сегодня же большинство крупных организаций составляет предложения работы и для сотрудников, занимающих рядовые должности. Что нужно знать рекрутеру для того, чтобы подготовленное им предложение было принято, и как быть работодателям, чей сотрудник получил от конкурентов предложение работы? Об этом пойдет речь в предлагаемой статье. 7198

Что делать, если подчиненный врет

24 августа 2012Обман на рабочем месте и в деловом общении - явление, довольно распространенное. Если ложь приобретает повсеместный характер, это результат неправильной организации трудового процесса или даже признак неблагополучия компании. Что вынуждает сотрудника обманывать? Как распознать в нем склонность ко лжи? Постараемся ответить на эти и другие вопросы. 14344

HR-ы и профсоюзы: выиграть могут все

28 февраля 2011Многие руководители морщатся при одном только слове «профсоюз». Нередко эта организация воспринимается не как защитник интересов и законных прав работников, а как помеха нормальному течению бизнес-процессов. Тем более что в посткризисный период большинство предприятий находятся в сложной экономической ситуации, вынуждены идти на непопулярные меры в виде сокращения штатов и урезания зарплат. Директорам по персоналу хватает «головной боли» и без нажима профсоюзных активистов. Возможно ли конструктивное сотрудничество HR-департаментов и профсоюзов? 2730

CASE-ПРАКТИКУМ

4 июня 2010Продолжаем публикацию кейсов по управлению персоналом, подготовленных старшим партнером, тренером-консультантом KPG Training Center Ivanova&Lebedeva Светланой Ивановой. Все кейсы этой серии будут содержать варианты решения, разумеется, не являющиеся единственно верными. Поэтому предлагаем читателям присылать свои решения в редакцию на адрес olobanova@mcfr.ru. Лучшие из них будут опубликованы на сайте журнала, а их авторы получат полезные призы – книгу HR-тематики. 4141
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.