PRO-персонал

Статьи по теме "Дистанционные работники"

Дистанционная работа: что нужно знать

26 апреля 2019С развитием средств связи многие выбирают удаленный режим занятости. Работодателям этот вариант тоже выгоден, тем более что трудовое законодательство позволяет оформить все законно. Но как правильно это сделать? Как составить договор и как его расторгать? Что писать в трудовой книжке? Как контролировать режим труда и отдыха? Разберем подробно эти и другие важные вопросы. 504

Трудовой договор дистанционного работника

8 февраля 2019Развитие цифровых технологий позволило дизайнерам, программистам, редакторам и другим специалистам выполнять свою работу, не привязываясь к месту в офисе. С 2013 года Трудовой Кодекс РФ дает возможность еще и быть при этом официально трудоустроенным. В этой статье рассмотрим подробно составление договора с такими работниками 527

Решение Промышленного районного суда города Смоленска от 24.12.2013 по делу № 2-3161/2013

2 января 2019Торговый представитель и работодатель взаимодействовали путем обмена электронными документами. Работник направлял по электронной почте работодателю отчеты и путевые документы, согласовывал количество и необходимость поездок. 41

Апелляционное определение Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014

2 января 2019Работодатель получил от дистанционного работника скан заявления об увольнении по собственному желанию и расторг трудовой договор. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении. 79

Апелляционное определение Курганского областного суда от 11.06.2015 по делу № 33-1534/2015

2 января 2019Работник с согласия работодателя выполнял свои обязанности дистанционно за пределами РФ в Королевстве Камбоджа. Работодатель уволил его по основанию, указанному в трудовом договоре: в связи с отсутствием достаточного объема работы. 102

Телеработа: секреты успешного внедрения

22 декабря 2016В условиях экономического кризиса и возросшей конкуренции компаниям жизненно важно быстро приспосабливаться к стремительно меняющемуся рынку. Интенсивное развитие информационных технологий предоставило работодателям новые возможности развития и совершенствования методов труда. 69

Трудовая книжка дистанционного работника

24 ноября 2016Кандидат на дистанционную работу, заключая трудовой договор, может не предъявлять трудовую книжку, но в этом случае в нее не будут внесены записи о периодах работы в данной организации. Нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми, не были дополнены правилами хранения и заполнения книжек, принадлежащих дистанционным работникам. Наша статья снимает главные вопросы по этой теме. 4974

Дистанционная работа: документы при приеме на работу

14 ноября 2016Дистанционные отношения начинаются с заключения трудового договора, о содержании которого мы уже говорили, и оформления приема на работу. Какие же особенности имеет эта процедура? 309

Дистанционная работа: оформляем кадровые документы

14 ноября 2016Работодатель и кандидат на дистанционную работу, а впоследствии сотрудник по отдельным вопросам взаимодействуют письменно, создавая и передавая друг другу различные документы. Стороны таких отношений могут иметь электронные подписи, заключить трудовой договор и много лет сотрудничать, ни разу не встретившись; дистанционный сотрудник в этой ситуации нередко отказывается от ведения трудовой книжки. 1374

Договор о дистанционной работе: особенности содержания

26 октября 2016Работодатель самостоятельно составляет текст трудового договора и включает в него обязательные сведения и условия, а также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 57, ч. 2, 3 ст. 312, ч. 8 ст. 312 Трудового кодекса РФ). 425

Трудовой договор о дистанционной работе: некоторые особенности

26 октября 2016В прошлом номере мы выяснили, в каких ситуациях возможно заключение трудового договора о дистанционной работе. Условия труда дистанционного сотрудника, конечно же, отличаются от стандартных. Особенно много вопросов вызывает условие о месте работы. И сегодня мы подробно разберем, какие обязательные и дополнительные условия могут быть включены по соглашению сторон в такой договор. 3398

Дистанционная работа: актуальные вопросы

24 октября 2016Начиная с 19 апреля 2013 г. у сторон трудовых отношений появилась законная возможность заключать трудовые договоры, подписывать и обмениваться необходимыми документами, даже не встречаясь. Произошло это в связи с появлением в Трудовом кодексе РФ главы 49 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». 1031

Когда работа признается дистанционной?

21 октября 2016Долгое время обсуждались у нас в стране преимущества дистанционного труда. Для работодателя несомненным плюсом является экономия – на аренде площадей, организации рабочих мест, создании комфортных условий труда. Для сотрудников это заманчивая возможность одновременно и работать, и быть относительно свободными – по крайней мере от офиса и правил внутреннего трудового распорядка. 331

Особенности оформления приема на работу удаленного сотрудника

26 сентября 2016Удаленная работа приобретает все большую популярность как среди работников, так и среди работодателей. Для работников это возможность работать, не выходя из дома, либо не выезжая из города, к основному месту нахождения работодателя. Для работодателя – это отсутствие необходимости открывать дополнительные офисы и нанимать административный персонал для их обслуживания в отдаленных территориях. В статье пошагово описывается регламент оформления трудовых отношений с работником на расстоянии (прием работника на работу), а также нюансы удаленной работы. 2333

Дистанционного сотрудника уведомляйте о сокращении по почте

5 сентября 2016Определение Московского городского суда от 20.04.2015 № 4г/3-3660/15. 52

Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работниках

9 июля 2013Век высоких технологий с его новыми возможностями «подарил» нам и новую форму организации труда. Сегодня сотрудникам, особенно занятым в сфере информационных технологий, занимающимся дизайном, рекламой, консультированием, продажами и т. д., совсем не обязательно сидеть в офисе. В новых экономических и производственных условиях вполне реально организовать удаленные рабочие места, если такая форма работы интересна и работникам, и работодателю. 19 апреля 2013 г. вступила в силу новая глава 491 Трудового кодекса РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. Теперь форма дистанционного труда признана официально, но традиционно возникло много вопросов, связанных с применением новых правовых норм. Ответить на многие из них поможет наша статья. 2928

Обзор Президиума Верховного Суда РФ от 07.12.2011

7 декабря 2011"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2011 года" 3152

Удаленные работники: приглашать ли в штат?

3 июня 2011В условиях развития компьютерных технологий удаленная внештатная работа получает все большее распространение, особенно среди представителей творческих профессий. Она позволяет им самостоятельно планировать свой рабочий день и выполнять задания в любое удобное время, когда есть настроение. Однако подходит ли такая схема сотрудничества компании? 3410
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.