PRO-персонал

Статьи по теме "Поощрения"

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример 2019

21 декабря 2018Поощрение отличившихся работников позитивно влияет на трудовой процесс. Читайте о том, как написать характеристику на бухгалтера для награждения, какие сведения в ней отразить и кто ее составляет. Скачайте готовый образец 2728

Положение о премировании

31 марта 2017На эффективности труда работников сказывается множество факторов, но самым ключевым из них является тот, который затрагивает материальную сторону вопроса. Именно поэтому работодатели стараются заинтересовать свой наемный персонал дополнительными выплатами за качественно исполненную работу. Самым популярным видом материального поощрения считают премии. И чтобы работник имел представление о том, на что он может рассчитывать, целесообразно закрепить все условия поощрений в специальном документе, таком как Положение о премировании. 38561

Положение о премировании

20 января 2017Во многих компаниях условия и порядок материального поощрения работников определяются отдельным локальным нормативным актом, например Положением о премировании. Данный документ имеет огромное значение как для работодателя, так и для работников, поскольку на его основании начисляются и выплачиваются всевозможные премии. 528

Форма Т-11а: бланк

19 января 2017 121

Приказ Т-11: бланк

19 января 2017 292

Невыполнение плана: особенности системы мотивации работников

1 августа 2016Обычный вопрос, терзающий работодателя: за что платить премию, если план не выполнен? А если не платить (и это второй вопрос), то кому: административно-управленческому или производственному персоналу? Опасения понятны: потери будут в любом случае. И работодатель пытается выбрать наименее болезненный вариант, а то и мечется между ними. Поможем найти эффективное решение в этой непростой ситуации. 714

Личная карточка работника в госсекторе

21 марта 2016Шаблон Личной карточки работника, применяемый в организациях государственного сектора. 407

Шаблон и примеры заполнения разделов личной карточки работника

21 марта 2016Личные карточки ведутся на всех работников организации, в т. ч. на работников, заключивших срочный трудовой договор, совместителей. Ответственность за правильное оформление личной карточки несет работник кадровой службы. 1738

Журнал ознакомления работников с приказами по личному составу

17 марта 2016Шаблон Журнала ознакомления заинтересованных работников с приказами по личному составу. 112

Разработка локального акта о премировании

21 мая 2014Одним из самых распространенных видов поощрения является премия. Надо сказать, разработка системы премирования - процесс довольно сложный: необходимо определить критерии для вознаграждения, круг поощряемых работников, установить размеры выплаты и т.д. Все эти вопросы целесообразно закрепить в отдельном локальном нормативном акте, например в Положении о премировании. В этой статье мы дадим вам ряд полезных рекомендаций по разработке такого Положения 1678

Какую запись сделать в трудовой книжке, если фото сотрудника размещено на Доске почета?

17 декабря 2013Руководство всерьез занялось нематериальной мотивацией персонала – у нас в компании появилась Доска почета. Дело хорошее, и сотрудники, фотографии которых мы разместили на ней по итогам работы в 2013 г., очень этим гордятся. Но, как известно, сведения о поощрении вносятся в трудовые книжки, и вот тут, раскрыв первую же, я приуныла. Что называется, занесла перо и… отложила в сторону, так как на ум пришла только шутка советских времен: «Награжден Доской почета». Как же правильно оформить запись? Да и нужно ли вообще вносить ее в трудовую книжку в этой ситуации? 9033

Антитабачный закон

3 июня 2013С 1 июня 2013 г. вступили в силу основные положения Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», направленного на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и снижение потребления табака. Он заменит действовавший ранее Федеральный закон от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака». Новый антитабачный закон ввел ряд существенных нововведений и в связи с этим поставил перед работодателями новые задачи 1289

Новый антитабачный закон. Обязанности работодателя

28 апреля 2013С 1 июня 2013 г. вступают в силу основные положения Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», направленного на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и снижение потребления табака. Он заменит действовавший ранее Федеральный закон от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака». Новый антитабачный закон ввел ряд существенных нововведений и в связи с этим поставил перед работодателями новые задачи. Обо всем этом мы и поговорим. 43861

Как поощрить работника материально в неденежной форме?

5 марта 2013В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. При этом закон называет некоторые меры поощрения - объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Таким образом, поощрение может быть моральным или материальным. Например, за сдачу проекта в срок можно наградить работника ценным подарком. Какие документы следует оформить и какие действия предпринять для поощрения работника материально в неденежной форме? Воспользуйтесь пошаговой инструкцией. И можете не сомневаться - с этой задачей вы успешно справитесь! 4556

Как поощрить работника в нематериальной форме

20 августа 2012Не секрет, что удержать в штате квалифицированных сотрудников помогает в том числе и система премирования. Причем в последнее время все большее распространение получают нематериальные стимулы, например объявление благодарности или награждение почетной грамотой. Но тот факт, что работнику не выплачиваются деньги, вовсе не означает отсутствия проблем с оформлением кадровых документов. Какие документы следует оформить и какие действия предпринять? Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией - и можете не сомневаться, что с этой задачей вы успешно справитесь! 5420

…оформляем поощрение работника

25 июля 2011Даже такая, казалось бы, несложная и приятная процедура, как поощрение работника, на практике вызывает немало вопросов. Нужно ли для того чтобы, например, объявить работнику благодарность, оформлять какие-либо «дополнительные» документы или достаточно издать приказ? И если нужно, то что это должны быть за документы? Всегда ли вносятся записи в трудовые книжки и личные карточки? Давайте разберемся. 19213

Обзор Президиума Верховного Суда РФ от 01.06.2011

1 июня 2011"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года" 3427

Внесения записей о награждениях сотрудника

26 мая 2011В трудовой книжке не так много места отведено для внесения записей о награждениях сотрудника, поэтому давайте разбираться, стоит ли занимать его сведениями обо всех вручаемых работнику премиях или нет. 4122

Какие премии отражать в трудовой книжке?

13 декабря 2010На днях оформляла увольнение сотрудницы. Подготовила все документы и попросила ее зайти ко мне, чтобы ознакомиться с ними и забрать трудовую книжку. Сотрудница везде поставила свою подпись, а когда проверяла, какие записи я ей внесла в трудовую книжку, расстроилась. Сказала, что несколько лет подряд получала ежеквартальные премии, а в разделе «Сведения о награждениях» ничего о них не говорится. Я попыталась ей объяснить, что эти сведения можно и не вносить, но она ответила, что пока я все как надо не напишу, она трудовую книжку не заберет. Что же получается? Мне каждому сотруднику надо в трудовую книжку записывать все его премии? И ежемесячные тоже?! Да там просто страниц не хватит! Помогите разобраться, как в таких случаях следует поступать. 15945

Порядок исчисления пособий

22 июня 2010Продолжаем говорить об изменениях в законодательстве, касающихся правил назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. В предыдущем номере мы рассмотрели порядок определения размера пособий в зависимости от заработной платы застрахованного лица, а также узнали, какие интервалы времени при этом исключаются из расчетного периода, за который берется заработок при исчислении пособий. 2009
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.