PRO-персонал

Статьи по теме "Трудовой распорядок"

Правила внутреннего трудового распорядка: образец 2019

2 января 2019Система требований к работе касается всех сотрудников компании, включая руководство, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Читайте о том, как их составить, скачайте образец 16087

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка: образец 2019

2 января 2019Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом об их утверждении на предприятии. Читайте о том, как его правильно составить и оформить, скачайте образец 7426

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

4 июля 2017Для слаженного взаимодействия персонала и руководства, в компании разрабатываются правила, регулирующие все стороны отношений, называемые трудовым распорядком. Предприятие самостоятельно разрабатывает регламент операций в разных ситуациях с учетом особенностей своего функционирования. Расскажем про область правового регулирования внутреннего трудового распорядка — правила поведения сотрудников на рабочем месте. 787

Внутренний трудовой распорядок

3 июля 2017Что называют внутренним трудовым распорядком? Какую роль внутренний трудовой распорядок играет на предприятии? Какими актами он определяется? Из этой статьи вы узнаете, какие элементы трудовой деятельности регулируются трудовым распорядком. Кроме того, будет рассмотрена система требования внутреннего распорядка. 200

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка

3 июля 2017Из этой статьи вы узнаете: Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Способы оформления внесенных изменений, если пвтр являются приложением к Коллективному договору. Согласование с профсоюзом, что делать, если он против предполагаемых изменений. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они повлекут за собой изменения в трудовых договорах работников. 10248

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка на предприятии

28 июня 2017Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются на всех фирмах, за исключением мелких частных организаций. К ним относятся фирмы, где количество служащих по штатному расписанию не превышает 15-ти. Каков порядок принятия ПВТР и кто в этом участвует? Как оформить утверждение ПВТР? 2054

Нормирование труда: понятие и установление

5 апреля 2017Вопросам нормирования труда посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ. Однако, на практике при определении трудовых норм возникает множество вопросов. Чаще всего проблемы имеют место в ситуациях, когда отсутствуют типовые нормы и работодателю приходится самостоятельно нормировать рабочий процесс. Или же встает необходимость изменения показателей, что, в свою очередь, вызывает недовольство работников. О том. как правильно ввести нормирование и изменить существующие нормы читайте в этой статье. 1088

Установление и изменение системы нормирования труда

21 ноября 2016Министерство труда и социальной защиты утвердило методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях и рекомендовало им принять локальный нормативный акт по вопросам нормирования труда. Большинство учредителей поставили организациям сроки, в которые те обязаны завершить работу. 2307

Максимальная продолжительность рабочего времени

15 ноября 2016Отечественная законодательная база много внимания уделяет защите трудовых прав и интересов своих граждан. В ключевые законодательные акты внесены конкретные права трудящихся граждан, которые должны обязательно соблюдаться. 842

Определение режима рабочего времени

3 октября 2016Всем наемным работникам важно знать трудовой распорядок. В какие дни выходить на работу, а в какие отдыхать, сколько времени проводить на рабочем месте, когда предусмотрены обеды и перерывы на отдых. Эти вопросы определяются режимом рабочего времени. 484

Определение Московского городского суда от 30.05.2011 № 33-15408

27 апреля 2016Истец обжалует правомерность увольнения за прогул, считает, что т.к. ему установлен ненормированный рабочий день, он мог самостоятельно планировать рабочее время. 66

Определение Московского городского суда от 30.11.2011 № 33-38948

27 апреля 2016Истец оспаривает правомерность снижения ему размера годового вознаграждения. 38

Какие меры воздействия можно применить к опаздывающим сотрудникам

23 декабря 2015У нас в организации есть несколько сотрудников, которые регулярно опаздывают на работу - не то, чтобы сильно, не больше, чем на полчаса, но пару раз в неделю обязательно. И отговорки у них есть всегда: пробки, проблемы с транспортом и т. п. Директору это надоело, и он отдал отделу кадров распоряжение наказать опаздывающих, а мы задумались над тем, как это сделать. 1596

«Порционная» работа, или Делим рабочий день на части

7 сентября 2015Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени (ч. 1 ст. 100, ст. 105 Трудового кодекса РФ). Такой режим не может быть установлен произвольно или по желанию одной из сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать, что для подобного деления существовали объективные причины. 1508

«Свободное посещение» или прогул? Определяет суд

12 марта 2012Люди творческих профессий - работники особые, и не только потому, что Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные нормы для регулирования их труда. В творческом коллективе свои порядки, а все «звезды», как известно, с характером... и своим взглядом на дисциплину труда. Вот только в этом вопросе закон исключений не делает, и прогул расценивается как дисциплинарное нарушение и на заводе, и в театре. 2065

Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах

21 июня 2010Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ (далее - Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ), в свою очередь приводят к необходимости изменений и ряда локальных нормативных актов (ЛНА), принимаемых работодателем. Рассмотрим, в частности, как теперь должны быть закреплены в ЛНА вопросы охраны труда. 9174

Все на субботник, или Явка строго обязательна?!

21 июня 2010На сайте одной из торговых компаний содержится информация, что 29 апреля 2006 г. в ней прошел "субботник". Все сотрудники принимали в нем активное участие. Продавцы и менеджеры прибирали свои рабочие места, мыли витрины, окна, наводили порядок в бумагах, скопившихся за год. В этот день можно было наблюдать, как работники целого отдела (например, отдела городских продаж) сидели на корточках с тряпками на собственных столах и мыли прилегающие к ним окна. Продавцам магазинов пришлось немного трудней. Им довелось не только мыть свои рабочие места, но и убирать территорию вокруг магазина, которая тоже является очень важным компонентом имиджа компании. Сотрудники складского хозяйства наводили порядок на окружающей территории - убирали то, что накидали зимой. Пресс-служба компании "отрапортовала" на своем сайте: зато теперь мы сидим в чистых кабинетах, и изнутри, и снаружи, ходим по чистой территории - самим приятно, и клиенты довольны! Так прошли ли те времена, когда мы - кто с чувством радости, а кто с душевным содроганием - воспринимали призыв: "Все на субботник!"? И снова возникает вопрос о правомерности проведения субботников, которые в некоторых организациях хотят возродить (и кое-где уже возродили) сами работники, а в других - работодатели. 21747
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.