PRO-персонал

Статьи по теме "Учебный отпуск"

Заявление на учебный отпуск: образец 2019

21 мая 2019Заявление на учебный отпуск передается работодателю вместе со справкой-вызовом из образовательного учреждения. Читайте о том, когда и как его правильно написать, скачайте образец документа. 5453

Ученический отпуск

21 марта 2019Как оформить и оплатить ученический отпуск? Читайте все о порядке оформления учебного отпуска по ТК РФ, скачайте образцы документов 77

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

14 марта 2019Что говорит Трудовой кодекс об оформлении и оплате учебного отпуска? Читайте в нашей статье, скачайте образцы документов 344

Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени

27 февраля 2019Как вести табель учета рабочего времени когда сотрудник уходит на учебу? Читайте в статье все о буквенных и цифровых кодах, скачайте образцы 229

Учебный отпуск по Трудовому кодексу: правила оформления и оплаты

14 февраля 2019Люди, которые одновременно с работой получают образование, есть, пожалуй, на каждом предприятии. Кому и когда положен ученический отпуск? Как долго он может длиться и оплачивается ли? Как оформить учебный отпуск на работе и какие документы для этого нужны? Ответы на эти и другие важные вопросы — в этой статье. 538

Приказ на учебный отпуск: форма Т-6

2 января 2019Приказ на учебный отпуск по форме Т-6 выпускается, если сотрудник получает вызов на обучение. В этой статье мы подробно рассказываем о правилах его оформления. 2692

Учебный отпуск военнослужащего в 2019 году

2 января 2019Правила и порядок предоставления учебного отпуска военнослужащему отличаются от правил для гражданского населения. Читайте о том, как такой отпуск оформляется и оплачивается и можно ли отказать в его предоставлении 2201

Обучение персонала: документальное оформление и порядок оплаты

7 апреля 2017При правильном подходе обучение персонала способно стать и настоящей кузницей кадров, и серьезным фактором мотивации, и повысить привлекательность компании для соискателей. Вместе с тем, на кадровиков ложится задача по документальному оформлению такого обучения. Для бухгалтеров необходимо определиться с порядком оплаты времени обучения. Именно вопросам правильного оформления направления сотрудников на обучение и расчета выплат за этот период и посвящена наша статья. 1826

Заявление на учебный отпуск

19 января 2017Заявление на учебный отпуск 559

Заявление на сокращение рабочей недели

19 января 2017Заявление на сокращение рабочей недели 138

Учебный отпуск в табеле

19 января 2017Документ для скачивания 334

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2013 по делу № 18728/13

31 октября 2016Работодатель не предоставил сотруднику учебный отпуск, поскольку усомнился, что тот успешно проходит обучение. 35

Предоставляем учебный отпуск

18 декабря 2015Одна из гарантий работникам, совмещающим работу с успешным обучением в определенных образовательных учреждениях, - предоставление им отпусков с сохранением среднего заработка. «Учебный» отпуск в законе назван дополнительным отпуском, но имеет ряд особенностей в порядке его предоставления и оформления кадровых документов. 5264

Какой отпуск предоставлять работнику при совпадении сроков: ежегодный оплачиваемый или учебный?

14 декабря 2015У нас в компании строго соблюдается график отпусков. И составляем мы его не формально - стараемся и производственные задачи учитывать, и пожелания сотрудников. Потому и накладки случаются редко, в основном все отдыхают по графику. Но вчера в отдел кадров пришел сотрудник, которому через три недели уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, и принес справку-вызов из вуза: период его ежегодного отпуска совпал с учебным. Сотрудник настаивает, чтобы ему был предоставлен отпуск целевой, для учебы. А мне-то что делать? Совсем я запуталась... Помогите, пожалуйста, разобраться! 429

Учебный отпуск. Должен ли работник отчитываться?

17 июля 2014Сотрудник поступил в образовательную организацию высшего образования на заочное отделение. На основании справки-вызова ему был предоставлен учебный отпуск для прохождения сессии, который в соответствии с законом был оплачен до его начала. По возвращении из отпуска работник не представил никаких документов, подтверждающих, что он действительно сдавал экзамены. Можно ли удержать с работника полученные отпускные? 1280

Можно ли направить работника на обучение в период простоя?

17 декабря 2013На производстве по вине работодателя случился простой оборудования, работу нескольких цехов быстро наладить не смогли. Руководитель завода решил направить часть сотрудников на корпоративное обучение с отрывом от производства. У меня возникли такие вопросы: можно ли направить работников на учебу в период простоя? И если да, то как оплачивать это время: по правилам оплаты простоя или в размере среднего заработка, как это предусмотрено нашим Положением о корпоративном обучении (с отрывом от производства)? Однозначных ответов я не нашла – помогите, пожалуйста, решить проблему. 2573

Я знаю, как правильно... Поддерживать в актуальном состоянии сведения воинского учета

9 июля 2013Вряд ли найдется кадровик, который не знает, что в организации должен быть организован воинский учет призывников и военнообязанных работников. Однако достаточно часто все знания ограничиваются элементарным заполнением раздела воинского учета в личных карточках по форме № Т-2 при приеме работников на работу и при их увольнении. А ведь на этом мероприятия по воинскому учету отнюдь не заканчиваются... В связи с этим необходимо напомнить, что одной из основных задач воинского учета является не только документальное оформление сведений воинского учета о работниках, состоящих на этом учете, но и постоянное отслеживание изменений таких сведений в процессе работы, т. е. поддержание их в актуальном состоянии на уровне организации. Вы не уверены, что сможете учесть все тонкости учета изменений сведений о работниках, состоящих на воинском учете? Тогда вам поможет тот, кто точно знает, как правильно поддерживать в актуальном состоянии все эти действительно многочисленные и нужные сведения... 9279

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ работодателя при заключении с работником соглашения об обучении

9 июля 2013Учеба может стоить дорого, но знания - еще дороже. Потому надо отдать должное тем работодателям, которые не экономят на обучении своих работников и даже готовы оплачивать им учебу, лишь бы они применяли полученные знания в работе и не спешили уходить к другому работодателю. Впрочем, в иных случаях работники обязуются вернуть работодателю часть средств, потраченных на их обучение. Условия оплаты обучения определяет работодатель, а дело работника - соглашаться на такие условия или нет. В принципе справедливо. В любом случае навязать работнику условия, противоречащие действующему законодательству, работодатель права не имеет. А такое, к сожалению, на практике случается довольно часто. Мы решили рассказать о том, какие условия недопустимо предусматривать в соглашениях об обучении. 5039
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.