PRO-персонал

Статьи по теме "ФМС России"

Кого и как уведомлять о работе иностранцев?

31 января 2017У нас в компании работают граждане из стран ближнего зарубежья. С двумя гражданами Узбекистана (у них есть патенты на работу) мы на днях заключили трудовые договоры. Еще один работник-иностранец – гражданин Украины, который в 2014 году получил временное убежище на территории РФ. Он нашел новую работы и прекращает с нами трудовые отношения. Подскажите, какие органы мы в связи с этим должны уведомлять и в какой форме? 3339

Если разрешение на работу оказалось поддельным

11 января 2017СИТУАЦИЯ: После заключения трудового договора с иностранным гражданином стало известно, что представленное им разрешение на работу поддельное. Несет ли работодатель ответственность за трудоустройство такого работника? И что делать с самим иностранцем, принятым в нарушение установленных правил? 493

Получение паспорта РФ иностранным работником

16 декабря 2016Работодатель выигрывает от получения иностранным работником российского гражданства. Например, отныне ему можно будет поручить работу, которую он не мог выполнять, будучи иностранцем. 1414

Получение иностранным работником российского гражданства

16 декабря 2016Представим такую ситуацию: гражданин другого государства, трудоустроившийся у нас как иностранный работник, спустя какое-то время получает российское гражданство. Кстати, после вхождения Крыма в состав Российской Федерации такие ситуации не редкость. Что требуется от работодателя? 9696

Депортация и административное выдворение иностранного работника: обязанности работодателя

22 ноября 2016Пребывание иностранного гражданина на территории нашего государства всегда ограничено определенным сроком. Когда по своей вине или по не зависящим от него обстоятельствам иностранец лишается права находиться в России, уполномоченные органы принимают решение о его депортации. 396

Депортация иностранного работника

21 ноября 2016Как показывает практика, большинство работодателей практически ничего не знают о процедурах депортации и административного выдворения иностранных граждан, однако такая неосведомленность может обернуться для компании серьезными проблемами. 197

Как принять на работу «визового» иностранца

18 ноября 2016СИТУАЦИЯ: Требуется принять на работу иностранного специалиста, въезжающего в Россию на основании визы. Одним из условий его привлечения к трудовой деятельности является наличие у работодателя соответствующего разрешения, выдаваемого органами ФМС России в зависимости от заключения службы занятости о целесообразности привлечения иностранного сотрудника. 115

Увольнение иностранца. Кого и о чем информировать?

7 ноября 2016В прошлом номере мы рассмотрели особенности уведомления работодателем уполномоченных государственных органов о приеме на работу иностранных граждан. На этот раз мы расскажем о порядке и форме извещения таких органов о прекращении трудовых отношений с иностранцами, прибывшими в нашу страну в безвизовом или визовом порядке, с высококвалифицированными специалистами и студентами. 631

Увольнение безвизовых иностранцев

7 ноября 2016Порядок уведомления работодателем государственных органов о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, как и в случае его привлечения к работе, зависит от того, прибыл иностранец в Россию в безвизовом или визовом режиме. Кроме того, особые правила установлены в отношении высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, обучающихся по очной форме. 105

Прием на работу иностранных граждан. Ответственность работодателя

26 октября 2016Прием на работу иностранного гражданина – дело хлопотное и небыстрое. В том числе из-за необходимости уведомлять многочисленные государственные органы о заключении трудового договора с иностранцем. 618

Прием на работу иностранцев с визой и без нее

25 октября 2016Порядок уведомления уполномоченных государственных органов о заключении трудового договора с иностранным гражданином зависит от того, в визовом или безвизовом режиме прибыл он в Россию. 104

Разрешение на работу для иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме

17 октября 2016Общие основания отказа в выдаче иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме, разрешения на работу закреплены в подп. подп. 1 – 10, 14 п. 9, п. 9.1, п. 9.2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ). 230

Прием на работу сотрудника из Белоруссии

10 октября 2016Прием на работу сотрудников-иностранных граждан достаточно распространенное явление. Для регулирования отношений между ними и российским работодателем в Трудовой кодекс добавлена новая глава, которая действует с 31 июля 2016 года. 1200

Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников

23 декабря 2015Экономика нашей страны еще долго будет нуждаться в иностранных работниках. Однако все попытки упростить процесс привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в России пока еще не привели к положительным результатам - он по-прежнему остается сложным, многоэтапным и достаточно затратным. 519

Работа иностранных граждан на основании патента

10 декабря 2015Изменения, коснувшиеся работы в нашей стране безвизовых иностранцев, действуют с 1 января 2015 г. Теперь в большинстве случаев для трудоустройства они должны получить и предъявить работодателю патент. И хотя иностранец получает его самостоятельно, работодателю, заинтересованному в приеме его на работу, нередко приходится помогать собирать необходимый пакет документов. 466

Привлечение иностранных работников. Особенности заключения трудового договора

14 мая 2014Законодательство, регулирующее трудовую миграцию и правовое положение иностранных граждан в РФ, наиболее активно развивалось в последнее десятилетие. При этом одна из наиболее важных задач правового регулирования данного вопроса заключается в обеспечении соблюдения иностранными гражданами порядка и условий осуществления трудовой деятельности в РФ 6102

Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев

13 августа 2012Привлечение к работе иностранцев, как известно, дело хлопотное. Сложности возникают и с соблюдением всех административных процедур, и при решении кадровых вопросов. Нет-нет и возникнет желание «обойти» закон и «договориться» с иностранцем о работе без какого-либо оформления. Поверьте, такое решение может стоить очень дорого. Миграционная служба достаточно успешно выявляет подобные нарушения, а штрафы за них отнюдь не маленькие. 17626

У вас работают иностранцы? Ждите проверки ФМС!

27 февраля 2012Работодателей, использующих труд иностранных работников, в нашей стране становится все больше. Соответственно, организации, контролирующие миграцию, также усиливают свою активность. Стоит ли бояться проверок миграционной службы? 2216

Вас проверяет… Федеральная миграционная служба

28 ноября 2011Работодателей, использующих труд иностранных работников, в нашей стране становится все больше. Соответственно растет и внимание к ним со стороны государственного органа, осуществляющего контроль в сфере миграции. Проверки Федеральной миграционной службы - на эту актуальную тему мы сегодня и поговорим с представителями этого органа государственной власти. 10651

Какие государственные органы следует уведомить о приеме на работу гражданина Украины?

15 ноября 2011Собираемся впервые принять на работу гражданина Украины. С оформлением различного рода документов в этой связи я сталкиваюсь впервые. Какие органы следует уведомлять в таком случае? Кто говорит – миграционную службу, кто – службу по труду и занятости… А некоторые утверждают, что еще и налоговую. Неужели, привлекая на работу иностранца, мы еще и налоговую должны ставить в известность?! Помогите не допустить ошибку! 36688

Высококвалифицированные иностранные специалисты: привлекаем к работе

25 июля 2011Не так давно в российском законодательстве появилась новая категория иностранных работников - высококвалифицированные специалисты. И, надо отметить, в отношении этой категории иностранцев законом предусмотрены значительные преференции. Так, на высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в нашу страну в целях осуществления трудовой деятельности и разрешений на работу, для них увеличен срок действия разрешения, а также предусмотрена возможность продления этого срока. Так кто же они такие - эти высококвалифицированные иностранные специалисты - и чем еще они отличаются от иных иностранных работников? Каковы особенности привлечения их к работе? Хотите узнать подробнее - читайте нашу статью. 15467

Трудовой договор: ГИТ проверяет и исправляет

1 июля 2010Что делать, если к вам пришли с проверкой? Говорят, чтобы лучше понять оппонента, нужно попробовать встать на его место. Мы попросили Елену Логинову, государственного инспектора ГИТ в Удмуртской Республике, нарисовать картину нарушений трудового законодательства такой, какой она видится инспекторам труда. Сегодня речь пойдет о трудовом договоре. Этот документ так хорошо знаком каждому кадровику, что, казалось бы, о чем тут говорить? Тем не менее опыт проверок ГИТ показывает обратное. 30748

Работник-иностранец: оформляем разрешение на работу

23 июня 2010Ранее мы рассмотрели, какие документы требуются для получения организацией или индивидуальным предпринимателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (”Справочник кадровика” № 3, 2006). В этот раз речь пойдет о втором этапе трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации – получении разрешения на работу. 4913

Принимаем иностранца на работу: с чего начать

23 июня 2010Кто такой “гастарбайтер”? В переводе с немецкого это слово означает “рабочий гость”. Именно в Германии появились первые иностранные рабочие, не претендующие на высокую заработную плату и приличные жилищные условия. Сегодня в странах Европы – Франции, Бельгии, Германии – возникают серьезные трудности, связанные с этой категорией людей. В России на сегодняшний день проблема стоит не так остро, но это, очевидно, до поры до времени. Многим предпринимателям очень выгодно, когда на их предприятиях работают люди, готовые выполнять низкоквалифицированную работу, которым нет необходимости платить высокую заработную плату, социальный пакет, но труд которых приносит большие прибыли. Возникает противоречие между интересами государства, с одной стороны, и интересами работодателей, порой связанными с незаконным привлечением иностранной рабочей силы, с другой стороны. Как же решить эту проблему? Как работодателям обезопасить себя от наказаний и штрафов? Поговорим об особенностях оформления подобных трудовых отношений. 6868
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.