Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Статьи по теме "HR-практика"

Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга

31 октября 2019Лизинг персонала – явление на российском рынке труда относительно новое, но уже знакомое многим работодателям. О том, что это такое и чем отличается от аутсорсинга и аутстаффинга, читайте в статье. 241

HR-сопровождение увольнения руководителя

4 сентября 2019Каждая организация в чем-то похожа на коммунальную квартиру: любая новая информация, кроме совершенно секретной, через некоторое время становится достоянием гласности, будь то служебный роман или уход менеджера. 159

Собеседование на английском языке: вопросы и ответы

4 сентября 2019Предстоит пройти собеседование на английском языке и доказать не только профессиональные навыки, но и знание языка? Волнуетесь? Не стоит! Из данной статьи вы узнаете, какие вопросы на английском языке наиболее часто задают на собеседовании. 1387

Как вести себя на собеседовании

4 сентября 2019Опытный эйчар рассказывает, как вести себя на собеседовании, чтобы быть принятым на работу. Чтобы заполучить желанную должность, иногда нужно изрядно постараться: грамотно составить резюме, разместить его на работные сайты, пройти не один этап собеседований. Последний этап – самое серьезное испытание для соискателя. 523

Непрофильные тренинги для сотрудников: правильный выбор и организация

4 сентября 2019Да, повсеместно сокращение затрат и уже кажется, что конца этому не будет! Да, первое, что сократили большинство компаний в HR-бюджете – это расходы на обучение. Сегодня мы поговорим о том, как грамотно выбрать и каких результатов ожидать от непрофильных тренингов. Потому что разумная экономия – это не бездумное сокращение расходов, а их грамотное распределение. С четкими целями, задачами и хорошо просчитанным результатом. 103

Как проводить собеседование с кандидатом

4 сентября 2019Чтобы подобрать профессионала, приходится проводить много собеседований. Сначала кандидата рассматривает отдел персонала, затем – непосредственный руководитель, и финальная встреча может пройти с генеральным директором или собственником компании. Как эффективно проводить собеседования, обсудим в материале. 790

Аутсорсинг и аутстаффинг: отличия

16 мая 2019Для уменьшения обязательных налоговых выплат и оптимизации затрат на штат, некоторые организации передают часть задач аутсорсинговым компаниям. Другие выбирают аутстаффинг. А кое-кто не знает, что выбрать, потому что считает эти понятия синонимами. Так ли это на самом деле? Разбираемся в этой статье. 282

Аутсорсинг персонала - что это простыми словами

31 января 2019Что такое аутсорсинг персонала? В каких случаях он нужен и как оформляется? Обо всем читайте в статье 605

ИТР - инженерно-технический персонал в 2019 году

7 декабря 2018ИТР-персонал - это сотрудники, занятые организацией технологического процесса. Читайте о том, какую именно работу они выполняют, какие должности занимают, как оплачивается их труд 3708

Вопросы на собеседовании и ответы на них

31 июля 2017Чтобы стать идеальным кандидатом на должность изучите часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и придумайте ответы, которые удовлетворят работодателя. Сделать все это вам поможет данная статья. 1108

Коэффициент оборота по приему работников

9 ноября 2016Кадровая служба любого предприятия или организации не только организует делопроизводство в своей сфере. На нее также возложена обязанность по созданию стабильного, то есть существующего длительное время без изменений состава, коллектива. Как показала практика, именно этот фактор существенно повышает эффективность производства. 874

Оценка и индивидуальный план развития кадрового резерва

19 сентября 2016Развитие персонала – едва ли не основной фактор формирования эффективного кадрового потенциала. Одной из востребованных HR-практик стало создание кадрового резерва. 3181

Анализ HR-рисков: методика Human Capital Review

26 августа 2016Каким должно быть сотрудничество HR и бизнеса? Для экспертов по управлению персоналом это острый вопрос. Самая эффективная форма взаимодействия – это, конечно, партнерство. HR-партнер помогает руководителю выявлять потенциальные риски, обращает его внимание на причинно-следственные связи между состоянием персонала и результатами бизнеса, инициирует открытое обсуждение существующих проблем. При этом анализ рисков помогает выбрать оптимальные решения для управления персоналом, развить у сотрудников профессиональные компетенции и обеспечить высокие результаты их труда. 3351

Оптимизация HR-расходов или сокращение штата?

27 июля 2016Современное состояние экономики, сложность и высокая скорость изменений внешней среды вынуждают работодателя оптимизировать расходы как на компанию в целом, так и на персонал в частности. И уж кому в этой ситуации точно не позавидуешь, так это руководителю кадровой службы. Однако прежде всего топ-менеджмент должен ответить на судьбоносный вопрос: будет ли компания сокращать расходы на персонал по отдельным статьям или расстанется с частью сотрудников? 825

Нематериальная мотивация для сотрудников торговой сети

23 декабря 2015Есть ли различия в построении системы мотивации в торговых сетях и в производственных организациях? Можно ли заменить увеличение заработной платы другими, порой более эффективными инструментами? Может ли мотивация, а соответственно, и лояльность сотрудника повышаться со временем работы в компании? 1368

Система оплаты труда, которую полюбят сотрудники

23 декабря 2015В начале 2014 г. федеральный ретейлер "O'КЕЙ" столкнулся с необходимостью оптимизировать систему вознаграждений, с одной стороны, приведя ее уровень к рыночным значениям, а с другой - установив четкую связь между результатами работы сотрудника и размером его премии. 1204

Система ВК: дорога с двусторонним движением

21 декабря 2015Основное назначение системы внутренних коммуникаций - поддержание бизнес-процессов и информирование сотрудников в целях достижения желаемых бизнес-результатов. Соответственно, оптимальной является такая система движения информации, которая легко настраивается на содействие решению любой актуальной бизнес-задачи. 292

HR-аналитика для T&D: управление качеством обучения

21 декабря 2015Обучение в любой компании - это всегда инвестиции, и именно HR-аналитика помогает понять, насколько они окупаются и как трансформируются в финансовые результаты компании. Качественный анализ необходим и для эффективной организации обучения в крупной компании с филиалами по всей России. О том, как трансформировать статистику в полноценную аналитику и получить информацию об окупаемости затрат на обучение, взаимосвязи обучения и бизнес-результатов, а также оцифрованную модель эффективности учебных центров, рассказывает Любовь Дьякова - начальник отдела оценки качества обучения и аналитики корпоративного университета банка "Хоум Кредит". 924

Моментальное фото для оптимизации численности

21 декабря 2015Чем измерить и где отрезать - два самых актуальных кадровых вопроса, которые работодатели пытаются решать в условиях кризиса. Сегодня в непростых рыночных условиях оптимизация численности и минимизация затрат стали головной болью практически каждого отечественного предприятия. Решить эту проблему помогает нормирование трудовых операций, в частности, метод моментных наблюдений. 176

Оптимизация пакета совокупного поощрения сотрудников

21 декабря 2015В связи с новыми стратегическими приоритетами компании "АстраЗенека", направленными на возобновление и ускорение роста на глобальном уровне, российское подразделение фармацевтического гиганта совершило настоящую революцию в системе вознаграждения. В итоге в компании появился документ, подробнейшим образом регламентирующий все принципы работы корпоративной системы вознаграждения и льгот (Compensation & Benefits). О деталях этого масштабного проекта рассказывает руководитель отдела компенсаций и льгот "АстраЗенека Россия и Евразия" Ксения Адлейба. 912

Стресс – не личное дело работника

21 декабря 2015Проблемы, существующие в настоящее время в социальной сфере, вкупе со значительным ростом требований, предъявляемых работодателем к качеству и результатам труда, доставляют работникам немалый психологический дискомфорт. Борьба за место под солнцем, жалобы клиентов, конфликты с руководством и коллегами приводят к стрессам и депрессиям, разрушающим трудовой коллектив, ухудшающим показатели работников и мешающим любым начинаниям. 337

Изменение системы премирования в условиях реорганизации

17 декабря 2015На примере торгово-производственной территориально распределенной компании рассмотрим процесс трансформации системы премирования продавцов, его плюсы и минусы для мотивации отдельной категории сотрудников. 433

Ассессмент-центр: привлечь руководителей в наблюдатели

17 декабря 2015В Россию Центр оценки пришел только тогда, когда начал зарождаться коммерческий бизнес и стало понятно, что квалифицированные и компетентные сотрудники приносят больше прибыли и тем самым увеличивают стоимость компании. Российские предприятия на сегодняшний день находятся в более выгодных условиях, так как опыт западных коллег дает нам возможность перенять и использовать только успешные практики. 762

Управленческий резерв для рабочего персонала

17 декабря 2015На примере проекта, реализованного в охранной организации, рассмотрим основные этапы построения системы развития рабочих - от диагностики ситуации до мониторинга и корректировки по первым результатам внедрения. 316

Трудности перевода

15 декабря 2015Трудовые ресурсы в нашей стране распределены неравномерно, в связи с чем, по данным Министерства труда и социальной защиты РФ, 2,3 млн россиян ежегодно самостоятельно переезжают в другие субъекты жить и работать. Текущее положение российской экономики и предыдущий мировой финансовый кризис 2008-2009 гг. вынуждают работодателей закрывать предприятия и переводить сотрудников в другие регионы, усиливая тем самым интенсивность миграционных процессов. В результате проблема управления трудовой мобильностью сегодня становится одной из самых актуальных в повестке отечественного HR-менеджмента. 485
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.