PRO-персонал

Статьи по теме "Содержание трудового договора"

Трудовой договор с испытательным сроком три месяца: образец 2018

18 сентября 2018Как оформить испытательный срок? Какие ошибки допускают работодатели при его установлении и оформлении? Узнайте о том, как правильно оформить трудовой договор с испытанием, скачайте образец 2342

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

11 мая 2017В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок. 71769

Восстановление на работе: все, что надо знать кадровику

13 апреля 2017Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении. 26821

Временная работа

20 марта 2017Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье. 31449

Признание гражданского договора трудовым: актуальные вопросы

22 сентября 2016Не секрет, что заключение гражданско-правового договора вместо трудового значительно выгоднее для работодателя, поскольку позволяет экономить на оплате переработок и отпуска, выплатах выходных пособий, предоставлении иных гарантий и компенсаций, связанных с наличием трудовых отношений. В связи с этим работодатели нередко стремятся выступать в роли заказчика работ (услуг) и не заключать трудовой договор даже в том случае, когда фактически между сторонами сложились трудовые отношения. 270

Ведение воинского учета в организации

10 августа 2016Два месяца назад к нам приходили с проверкой. Проверяли все, что касается воинского учета в организации. Выявили нарушения… Честно говоря, не удивительно: по-настоящему у нас воинским учетом никто особо и не занимался. Так что теперь хотим исправить ситуацию. Подскажите, как грамотно организовать воинский учет? Хватит ли нам одного работника для его ведения или этого недостаточно? Что писать в его должностной инструкции? Как взаимодействовать с военкоматом? 71716

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

9 августа 2016Отношение к женщине и ребенку - один из основных показателей того, насколько сильно государство заинтересовано в увеличении численности населения и насколько оно готово заботиться о своих маленьких гражданах, еще даже до того, как они появились на свет. Конституция РФ предусматривает, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Нормы трудового законодательства направлены на охрану здоровья, защиту организма женщины от неблагоприятного воздействия, защиту детородной функции и обеспечение возможности полноценного воспитания детей. Безусловно, ответственность за детей несут не только матери, но и отцы, а также другие родственники. Закон предоставляет гарантии и льготы и этим лицам, осуществляющим уход за детьми и занимающимся их воспитанием. Тем не менее большая часть забот выпадает женщине, и это определено самой природой. Какие же гарантии закон предусматривает для женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями? Об этом мы и поговорим в нашей статье. 28210

Как заменить отсутствующего работника сотрудником по срочному трудовому договору

22 июля 2016Наверняка многие из вас сталкивались с ситуацией, когда по каким-либо причинам работник некоторое время вынужден отсутствовать на работе. Сотрудника нет, а работу его кто-то должен выполнять. Кто? Хорошо, если удается закрыть брешь своими силами. А если нет? Допустим, среди других сотрудников нет такого узкопрофильного специалиста, который мог бы заменить отсутствующего работника, или все настолько заняты, что отвлекать их от основной работы нет никакой возможности. Придется прибегать к помощи со стороны. Незаменимых людей нет. Так-то оно так, но чего стоит этих людей заменить, расскажет тот, кто на 100% знает, как... 12450

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.05.2015 № 33-4980/2015

1 июня 2016Работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный доп. отпуск при ненормированности. 108

Cезонная работа

31 мая 2016Некоторые работы носят сезонный характер. К сожалению, работодатели не всегда знают, как правильно оформить трудовые отношения с сезонным работником. Многие не принимают во внимание, что на них распространяются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Как строятся отношения с работодателем, можно ли установить испытание на сезонных работах, имеет ли сезонный работник право на отпуск? Ответы вы найдете в этой статье. 13154

Оформление трудового договора

11 февраля 2016Трудовые отношения – договорные, и неудивительно, что трудовому договору посвящено столько норм Трудового кодекса РФ. Никакому другому кадровому документу так не «повезло»! И что же, неужели у нас никогда не возникает вопросов и проблем с оформлением трудового договора? Кажется, все законодатель предусмотрел, а начнешь оформлять – и задумаешься, что да как писать. 25442

Условия оплаты труда

26 января 2016Что должно быть прописано в трудовом договоре касательно условий оплаты труда? Какие ошибки допускают работодатели при формулировке условий об оплате труда? 984

Что должен содержать трудовой договор

20 января 2016Что должен содержать трудовой договор? Какие из документов не могут являться предметом договора? 831

Как указать место работы в трудовом договоре

20 января 2016Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. При этом законодатель не определяет, что необходимо понимать под местом работы. 637

Кому установить разъездной характер работы?

24 декабря 2015Наша организация принимает нового сотрудника. Предполагается, что он будет часто ездить по разным точкам, а иногда находиться в головном офисе. При оформлении трудовых отношений возникли разногласия с руководством: считать ли, что такая работа будет иметь разъездной характер, или поездки сотрудника правильнее будет отнести к командировкам? И как установить разъездной характер работы? 800

Внешний совместитель хочет стать основным работником. Можно отказать?

23 декабря 2015В нашей организации работает несколько внешних совместителей. Недавно один из них уволился с основного места работы и написал заявление с просьбой считать нашу организацию своим основным местом работы. Честно говоря, мы с такой ситуацией сталкиваемся впервые и даже никогда не думали, что совместитель может обратиться к руководителю с подобной просьбой. Директор категорически не согласен, говорит, что этот сотрудник был принят совместителем и совершенно не нужен нам на условиях занятости. Помогите, пожалуйста, разобраться: отказом? Наши сомнения связаны еще и с тем, что при попытке найти ответ на этот вопрос мы встретили и такое разъяснение: в подобных ситуациях «работа по совместительству автоматически становится для сотрудника основным местом работы»… Верно ли такое утверждение? 15494

ГИТ приходит и проигрывает: приводим в порядок кадровые документы

22 декабря 2015На вопрос, как оценить работу кадровика, однозначного ответа не найти. Однако совершенно точно, что отсутствие замечаний по результатам проверки ГИТ – это один из показателей хорошей работы службы кадров. Что для этого требуется? Как минимум порядок в документах. В предыдущем номере «Справочника кадровика» мы разбирались, как подготовить документы к целевой проверке. Сегодня на время станем на место инспектора и проверим, все ли у нас готово к тематической и комплексной проверкам. А найдем ошибки – будем исправлять. До прихода ГИТ. И тогда премия по результатам работы нам гарантирована. 17397

Надо ли крымским организациям менять наименования должностей

22 декабря 2015Наша организация находится в Крыму. За последний год у отдела кадров была масса дел: необходимо было не только изучить российское трудовое законодательство, но и привести в соответствие с ним кадровое делопроизводство. При очередном внесении изменений в штатное расписание начальник отдела кадров задумалась. Должности в нем были прописаны в соответствии с украинскими классификаторами. Как же поступить теперь: обязательно ли менять названия тех должностей, которых нет в российских классификаторах, и какими именно российскими нормативными актами следует руководствоваться? 154

Я знаю как правильно…оформить трудовые отношения с несовершеннолетним

18 декабря 2015У нас в организации не хватает курьеров, и руководство предложило на летнее время взять на эти ставки учеников старших классов. Деньги там небольшие, не всякий согласится работать, а ребятам как раз на карманные расходы. Однако у нас возник вопрос, ведь раньше несовершеннолетних в организации не было, как правильно оформить их прием? Накануне летних каникул подобные вопросы волнуют многих работодателей. Расскажем, как все сделать правильно. 619

Вахтовики: прием на работу и особенности трудового договора

15 декабря 2015Ни для кого не секрет, что условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей трудно назвать особо подходящими для комфортного проживания и постоянной работы на этих территориях. Одним из способов позволить работнику отдохнуть от суровых северных условий является использование вахтового метода организации труда. Работники проживают на протяжении определенного времени в специально созданных для этих целей вахтовых поселках. 3289

Особенности оформления трудовых отношений с гражданами, работающими на Крайнем Севере

15 декабря 2015Трудовые отношения, основанные на добровольном волеизъявлении обеих сторон, возникают в момент заключения договора между работником и работодателем, которые на данном этапе выступают как абсолютно равноправные субъекты. В соответствии с трудовым договором одна из его сторон обязуется лично выполнять конкретную трудовую функцию - за определенное в его тексте вознаграждение, соответствующее количеству и качеству его труда, при этом подчиняясь трудовому распорядку, действующему в конкретной организации. 1014

Из-за чего работодателя могут признать уклоняющимся от заключения трудового договора?

8 декабря 2015Помните, как говорил Шариков в известной повести М. А. Булгакова? "Человеку без документов строго воспрещается существовать!" А в наше время остается ли это актуальным? Только задумайтесь, как часто на практике мы сталкиваемся с ситуациями, когда "по документам" одно, а "на деле" - совершенно другое... Вот, например, может ли считать себя сотрудником человек, чья трудовая деятельность оформлена не по правилам или не оформлена вовсе? Всегда ли в таком случае неправ работодатель? И к чему могут привести "вольности" при заключении договора? 391

Срок трудового договора: формальные и реальные причины для суда

8 декабря 2015Если в Трудовом кодексе РФ есть основание для заключения срочного договора, то это еще не значит, что можно автоматически установить срок трудовых отношений. Споров по этому поводу много, и в пользу работодателя они решаются далеко не всегда. Посмотрим, что может повлиять на оценку судом законности заключения срочного договора. 231

Срок трудового договора указан, причины – нет

7 декабря 2015Изучая судебную практику по вопросам заключения и прекращения срочных трудовых договоров, мы обратили внимание на два интересных обстоятельства. 1. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор однозначно будет признан бессрочным. А вот если срок был указан, но не названы причины его установления, есть вероятность, что суд примет решение в пользу работодателя и не признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок. 2. Увольнение работника, принятого для замещения основного сотрудника, допускается в связи с выходом на работу последнего независимо от того, как был определен срок действия трудового договора. 164

Регулирование труда иностранцев. Обзор изменений

7 декабря 2015В конце прошлого года Трудовой кодекс РФ был дополнен главой об особенностях регулирования труда работников - иностранных граждан. Отныне прием на работу и увольнение иностранцев должны производиться с учетом положений данной главы. Нельзя сказать, что все, что принято сейчас, кардинально меняет ситуацию с привлечением к труду иностранцев. Нововведения узаконили многое из того, что уже давно применялось на практике. Но закреплены и дополнительные требования к оформлению и прекращению трудовых отношений с этой категорией сотрудников. В этой статье мы дадим краткий обзор основных изменений, а в дальнейшем вернемся к подробному обсуждению самых сложных вопросов. 567
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.