PRO-персонал

Статьи по теме "Дополнительное соглашение к трудовому договору"

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец 2019

2 января 2019Оплата труда - существенное условие трудового договора. Читайте о том, как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада, скачайте образец документа 10781

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей: образец 2019

2 января 2019Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей? Всегда ли нужен ли подтверждающий приказ и как его оформить? Узнайте в нашей статье, скачайте образцы документов 2397

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность: образец 2019

2 января 2019При переводе сотрудника на другую должность изменяются условия договора, заключается дополнительное соглашение. Читайте о том, как его правильно оформить, скачайте образец 1581

Допсоглашение о продлении срока действия трудового договора: образец 2019

2 января 2019Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора обязательно при изменении его сроков. Узнайте, как составить допсоглашение, скачайте образец 8199

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец 2019

2 января 2019Дополнительное соглашение к трудовому договору - документ, с помощью которого в уже существующий контракт вносятся правки или изменения. Читайте о том, как его составить и оформить, скачайте образец документа 2012

Приказ о совмещении должностей

17 августа 2017Как составить приказ о совмещении должностей на предприятии, есть ли для этого унифицированная форма? Кто составляет приказ, что служит основанием для их составления, приведем подробный образец заполнения. Совмещение должностей – это выполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей в рамках обычного рабочего времени. Совмещать можно как разные, так и одинаковые должности. Приказ на совмещение должностей относится к приказам по личному составу. Разберем, как его оформить в разных случаях. 213820

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

11 мая 2017В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок. 71779

Особенности регулирования труда «заемных» работников

18 ноября 2016Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), регламентированы главой 53 Трудового кодекса РФ, состоящей из пяти статей. 127

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

6 сентября 2016Бывают ситуации, когда в связи с изменением тех или иных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда работодатель может их изменить (исключение – трудовая функция работника). В этой статье мы остановимся на особенностях порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии согласия работника (ст. 74 ТК РФ). 74783

Я знаю, как правильно оформить кадровые документы в связи с изменением фамилии работника

11 августа 2016Работала у нас в компании девушка. Милая, тихая, вроде бы ничем не примечательная, но однажды потрясла всех. Еще вчера была Юля Иванова, а наутро на работу пришла Юкио Иулитта! Нет, замуж не вышла, просто «так она теперь себя ощущает»... Ну, что тут скажешь... В принципе это личное дело каждого. Вот только не стоит забывать, что любые изменения в имени, фамилии или отчестве работника не должны остаться не замеченными кадровой службой. Нет, любопытство тут ни при чем. Дело в том, что при изменении фамилии, имени или отчества, т.е. персональных данных работника, возникает необходимость менять или переоформлять многие кадровые документы. В какие документы и как вносить изменения? Поучимся у того, кто точно знает, как это сделать правильно. 143567

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

10 августа 2016«Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться». О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как... 33575

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

9 августа 2016Отношение к женщине и ребенку - один из основных показателей того, насколько сильно государство заинтересовано в увеличении численности населения и насколько оно готово заботиться о своих маленьких гражданах, еще даже до того, как они появились на свет. Конституция РФ предусматривает, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Нормы трудового законодательства направлены на охрану здоровья, защиту организма женщины от неблагоприятного воздействия, защиту детородной функции и обеспечение возможности полноценного воспитания детей. Безусловно, ответственность за детей несут не только матери, но и отцы, а также другие родственники. Закон предоставляет гарантии и льготы и этим лицам, осуществляющим уход за детьми и занимающимся их воспитанием. Тем не менее большая часть забот выпадает женщине, и это определено самой природой. Какие же гарантии закон предусматривает для женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями? Об этом мы и поговорим в нашей статье. 28211

Хотим поменять график работы. С чего начать?

25 июля 2016Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины (у нас их два) работают с 9.00 до 22.00. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок. С чего нужно начать? Что следует предпринять работодателю, для того чтобы, изменяя режим рабочего времени, не нарушить положения трудового законодательства? 79377

Совместительство и совмещение профессий

28 января 2016Чем отличается работа по совместительству от совмещения профессий (должностей)? Как оформляется совместительство или совмещение должностей? 1626

Перевод на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком

12 января 2016Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, с ее согласия на другую работу? 1096

Временно пребывающие граждане Кыргызской Республики

24 декабря 2015В нашей организации работают временно пребывающие в РФ граждане Кыргызской Республики. Надо ли переоформлять их на работу в связи со вступлением Кыргызстана в Евразийский экономический союз: заключать новый трудовой договор, уведомлять об этом УФМС? И правильно ли мы понимаем, что патенты и разрешения на работу, выданные таким гражданам, прекращают свое действие и больше не нужны им? 614

Как оформить снижение подкласса (степени) вредных условий труда

18 декабря 2015В нашей организации довольно много рабочих мест с вредными условиями труда. Недавно инженер по охране труда пришел в отдел кадров и сообщил, что теперь можно снижать класс вредности, так что будем проводить соответствующие мероприятия. А нам, кадровикам, надо все документы правильно оформить. Если честно, совсем запутались мы с этой спецоценкой. Действительно ли теперь разрешили снижать вредность? Если да, то по каким основаниям и как нам все это оформить? Объясните, пожалуйста! 1670

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Обзор судебной практики по ст. 74 ТК РФ

9 декабря 2015Стремясь удержаться на плаву в нелегкой экономической ситуации, многие работодатели рассматривают различные варианты оптимизации своих расходов. Поскольку весомой частью затрат является заработная плата сотрудников, рано или поздно внимание переключается на условия заключенных с ними трудовых договоров, в т. ч. и об уровне оплаты труда. Посмотрим, как работодатели применяют на практике положения ст. 74 Трудового кодекса РФ и какую оценку их действиям дает суд. 3151

Когда руководитель делится полномочиями

8 декабря 2015Заключать трудовые договоры с работниками и объявлять им выговоры - прерогатива директора. Вот только не у всех директоров хватает времени и сил на решение кадровых вопросов, а потому они спешат поделиться полномочиями с кем-то из заместителей или даже с начальником отдела кадров или службы персонала. Возможно ли такое? Конечно! Единственное условие - все должно быть правильно оформлено. 1441

Перевод и отстранение «бесправных» работников

8 декабря 2015Вместе со специальным правом лишиться можно, увы, и работы. Но только в том случае, если право утрачено более чем на два месяца, а сотрудника невозможно перевести на другую должность. В иных ситуациях работника придется отстранить либо перевести на весь срок приостановления специального права. Расскажем, как правильно это сделать, какие документы и в какой последовательности оформить. 398

Я знаю, как правильно... Оформить временный перевод в постоянный

20 ноября 2015Ничего, как известно, не бывает более постоянным, чем временное. Временным, к слову, может быть и перевод на другую работу, который имеет перспективу стать постоянным. Работника такое положение дел, скорее всего, устроит, ведь постоянство - это уверенность в завтрашнем дне. Иногда, впрочем, в том, чтобы перевод работника стал постоянным, заинтересован работодатель. В любом случае кадровику придется нелегко: ведь нужно правильно оформить все документы! Что говорит по этому поводу закон? В случае, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а работник не требует ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. Но, как показывает практика, у многих кадровиков подобная ситуация вызывает массу вопросов. Главный из них, как документально оформить преобразование временного перевода в постоянный? Мы спросили об этом того, кто на 100 % знает, как правильно оформить «превращение» временного перевода в постоянный... 36224

Предоставление персонала. Правила оформления документов

19 ноября 2015Предоставление персонала - новый вид деятельности, появление которого обусловило определенные особенности оформления кадровой документации. Расскажем о том, какие документы с 1 января 2016 г. должны будут создавать работодатель, направляющий работников по договору о предоставлении персонала, и сторона, принимающая их. 904

Допуск к государственной тайне. Как оформить документы?

17 ноября 2015Наша организация заключила с Министерством обороны РФ договор, по которому результаты наших научных исследований будут использованы при разработке военной техники, чему мы несказанно обрадовались. Одно из условий этого договора - получение нашей организацией допуска к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Сейчас у нас идет активная подготовка к проведению специальной экспертизы нашей компании, аттестации руководителей. В связи с этим вопрос: как мы, сотрудники отдела кадров, должны участвовать в оформлении допуска работников организации к гос. тайне? И нужно ли в этом случае оформлять допуск самому кадровику? 85314
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.