PRO-персонал

Статьи по теме "Ненормированный рабочий день"

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

17 мая 2019Многие ошибочно связывают ненормированный рабочий день с постоянными переработками без компенсации. Но на самом деле это явление строго регулируется законодательством: у работодателя есть определенная ответственность, а у сотрудника — права. Одно из них — право на получение дополнительного отпуска. Долго ли он длится? Как его оформлять и оплачивать? В этой статье рассмотрим все важные вопросы. 3141

Ненормированный рабочий день

5 апреля 2019Работодатели обязаны соблюдать установленные законом нормы рабочего времени. Но если существует объективная потребность в привлечении персонала к дополнительным задачам, вводится особый режим — ненормированный рабочий день. Как его оформить и оплатить, читайте в статье 159717

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

22 августа 2017В статье рассмотрен порядок предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Приведен анализ нормативной базы по данному вопросу и уделено внимание самому распространенному заблуждению по поводу отпусков за ненормированный график. 39443

Документальное оформление и оплата переработки

11 мая 2017Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены. 60693

Системы учета рабочего времени

14 апреля 2017Cистемы учета рабочего времени помогают работодателю вести фиксировать отработанное сотрудником время. Есть несколько способов держать работников под контролем. В настоящей статье подробно рассмотрены электронная, биллинговая и традиционная формы учета рабочего времени. В табличной форме представлены основные достоинства и недостатки этих систем. 19974

Режим рабочего времени

7 марта 2017Режим рабочего времени определяет временные рамки периодов работы и отдыха в организации в целом или конкретного сотрудника. По общему правилу, такой порядок отражается в локальном акте организации - Правилах внутреннего трудового распорядка. Но если для конкретного сотрудника устанавливается специальный график работы, то его надо зафиксировать непосредственно в тексте трудового договора. В данной статье мы рассмотри правила установления режима рабочего времени, а также особенности разных графиков труда. 12089

Вебинар "Ненормированный рабочий день"

6 марта 2017В статье рассмотрены вопросы, связанные с установлением ненормированного рабочего дня, такие как: категории работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, порядок установления и правила оформления ненормированного рабочего дня. 745

Рабочее время работников культуры

17 января 2017Рабочее время работников культуры не совпадает с графиком обычных служащих. Это становиться понятно при ознакомлении с перечнем профессий, относящихся к творческим. Это служащие СМИ, кинематографии, театров, концертов, цирков, кино, теле- и видеосъемок. 12083

Продолжительность рабочего дня медицинских работников

7 октября 2016Медработники в трудовом законодательстве выделяются в отдельную, особую, категорию. Их труд, помимо общих положений Трудового кодекса (далее - ТК РФ), регулируется и ст. 350 этого же документа. 895

Определение режима рабочего времени

3 октября 2016Всем наемным работникам важно знать трудовой распорядок. В какие дни выходить на работу, а в какие отдыхать, сколько времени проводить на рабочем месте, когда предусмотрены обеды и перерывы на отдых. Эти вопросы определяются режимом рабочего времени. 484

Сверхурочная работа: все случаи привлечения

29 сентября 2016Ни одна компания не застрахована от непредвиденных обстоятельств. А ведь бывает и такое – не принято уходить раньше руководителя. Или просто не хватает людей, потому и приходится постоянно задерживаться вечерами. Всегда ли переработки считаются сверхурочной работой и подлежат компенсации? О ситуациях, связанных с привлечением к сверхурочной работе, мы поговорим в этой статье. 537

Сверхурочная работа: коротко о главном

28 сентября 2016Сверхурочные работы в идеале должны быть исключением, но для сотрудников многих компаний они, увы, не редкость. Кто-то не успел закончить срочное задание руководства, кому-то нужно согласовать договор с запоздавшим партнером, у кого-то аврал из-за нового проекта или срыва сроков другими подразделениями… 2718

Нормирование труда офисных работников

5 августа 2016Безусловно, нормировать труд офисных работников можно и нужно, учитывая при этом специфику их работы. В чем она заключается и как мотивировать сотрудников к участию в проекте по нормированию? 1295

Сотрудники с ненормированным днем

5 августа 2016Для сотрудников с ненормированным днем время, отработанное за пределами нормы, не считается сверхурочной работой. 78

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.06.2015 № 33-2404-2015

1 июня 2016Компенсацию за неиспользованный доп. отпуск при ненормированности нужно платить в любом случае. 96

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 № 33-3557/2011

1 июня 2016Если сотрудник не привлекался к работе за пределами установленного рабочего времени, оплатить нужно только минимальный отпуск. 78

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.05.2015 № 33-4980/2015

1 июня 2016Работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный доп. отпуск при ненормированности. 108

Определение Московского городского суда от 30.05.2011 № 33-15408

27 апреля 2016Истец обжалует правомерность увольнения за прогул, считает, что т.к. ему установлен ненормированный рабочий день, он мог самостоятельно планировать рабочее время. 66

Определение Московского городского суда от 30.11.2011 № 33-38948

27 апреля 2016Истец оспаривает правомерность снижения ему размера годового вознаграждения. 38

Решение Ленинского районного суда г. Самары от 21.04.2011 № 2-2040/11

27 апреля 2016Истица оспаривает законность увольнения в связи с отсутствием работы в соответствии с медзаключением; считает, что инвалидность не препятствует прежней работе, требуется только уменьшение ее объема. 39

ГИТ приходит и проигрывает: приводим в порядок кадровые документы

22 декабря 2015На вопрос, как оценить работу кадровика, однозначного ответа не найти. Однако совершенно точно, что отсутствие замечаний по результатам проверки ГИТ – это один из показателей хорошей работы службы кадров. Что для этого требуется? Как минимум порядок в документах. В предыдущем номере «Справочника кадровика» мы разбирались, как подготовить документы к целевой проверке. Сегодня на время станем на место инспектора и проверим, все ли у нас готово к тематической и комплексной проверкам. А найдем ошибки – будем исправлять. До прихода ГИТ. И тогда премия по результатам работы нам гарантирована. 17404

Может ли продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день зависеть от должности?

7 мая 2013Как известно, за ненормированный рабочий день положена не денежная компенсация, а оплачиваемый отпуск. А вот может ли в одной организации у разных работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, быть отпуск разной продолжительности? Например, у одного сотрудника этот отпуск составляет три календарных дня, а у другого - десять? С одной стороны, это кажется справедливым. Второй сотрудник задерживается на работе чаще первого, потому и отпуск ему полагается больше. Но, с другой стороны, по смыслу закона отпуск предоставляется не за переработки как таковые, а за саму возможность привлечения работника к таким переработкам без его согласия, т. е. за ненормированный рабочий день. А значит, частота переработок в принципе не должна приниматься в расчет... Кадровики спорят... А мы попытаемся поставить точку в данном вопросе! 7270

Я знаю, как правильно... Установить работнику ненормированный рабочий день

15 апреля 2013Неважно, какую позицию в организации занимает работник - должность руководителя или секретаря, начальника отдела или его заместителя - ненормированный рабочий день теоретически может быть установлен каждому из них, и, что самое главное, порядок оформления такого режима будет для всех одинаковым. Тут, как говорится, все перед законом равны. Конечно, есть требования, которые необходимо соблюдать при установлении работникам ненормированного рабочего дня, хотя на практике это делается далеко не всегда. К тому же у кадровиков возникает масса вопросов при установлении такого режима рабочего времени. О чем нужно помнить, какие документы необходимо оформить при установлении работникам ненормированного рабочего дня, расскажет тот, кто на 100 % знает, как это сделать правильно. 7408

Ненормированное рабочее время: нужно ли вести учет и оформлять привлечение к работе?

28 сентября 2012Несколько сотрудников нашей организации работаютв режиме ненормированного рабочего дня. Периодически, например в связи со сдачей квартального отчета, из-за встреч с важными клиентами или по другим причинам, им приходится задерживаться на работе. Мои коллеги считают, что такие переработки нигде не нужно фиксировать. Я же думаю, что раз человек вынужден задержаться на работе, значит, это обязательно надо где то отразить. К тому же в Трудовом кодексе прямо указано, что работники привлекаются к работе в режиме ненормированного рабочего дня по распоряжению работодателя. Получается, что такие переработки надо не только учитывать, но и письменно оформлять распоряжения? Помогите, пожалуйста, разобраться. 11983
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.