№9

462
№9

№9

№9

Кадровая практика

В прошлом номере «Справочника кадровика» мы выяснили, что основой аттестации работников в компании является пакет локальных нормативных актов о проведении аттестации. Сегодня мы рассмотрим следующий этап - подготовку к аттестации отдельных сотрудников. На этом этапе формируется аттестационная комиссия, определяются даты аттестации, подбираются документы с информацией о деловых качествах сотрудника.

Хныкин Геннадий Валентинович |  Обучение и развитие персоналаДокументы кадровой службы |  Кадровая практика

Пожалуй, сейчас никому уже не надо объяснять, насколько важно образование, известная цитата «Не хочу учиться, а хочу жениться» все чаще вызывает снисходительную улыбку. Хорошее образование - это инвестиция в будущее, небывалая ранее возможность реализовать себя в самых разных сферах жизни, учитывая отсутствие барьеров между народами и странами, показатель развития личности.

На этом фоне требования к отечественному образованию будут неуклонно повышаться: оно должно отвечать высоким международным стандартам. К началу нового учебного года приурочено вступление в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации». В этой статье мы рассмотрим ряд нововведений, в том числе тех, которые коснулись статуса педагогических работников.

Завгородний Александр Васильевич |  Рабочее времяОплата трудаЕжегодный оплачиваемый отпускОтпуск без сохранения заработной платыДопущение к работе |  Кадровая практика

Несмотря на то что после чернобыльской аварии прошло уже 27 лет, защита прав и интересов граждан, пострадавших от ее последствий, остается на особом контроле государства. О том, какие гарантии и компенсации в сфере трудовых отношений предоставляются гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, мы расскажем в этой статье.

Фомичева Л.П. Соколова Оксана Сергеевна |  Рабочее времяОплата трудаЕжегодный оплачиваемый отпускПостоянный перевод на другую работу |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

По общему правилу, обусловленному нормой ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. Вместе с тем в отношении отдельных категорий работников продление срока трудового договора прямо предусмотрено законом. К одной из таких категорий относятся беременные женщины, с которыми заключен срочный трудовой договор. О последовательности действий и оформлении кадровых документов в ситуации, когда требуется продлить срочный трудовой договор, читайте в этой статье.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Кадровое делопроизводство |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Вопрос-ответ

Из судебной практики

Одна из основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда - обеспечить его безопасность и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. В идеале при работе в таких условиях причинение вреда жизни и здоровью работников невозможно. Но, к сожалению, как наша жизнь в целом, так и конкретные производственные ситуации далеки от идеала. И если с сотрудником на производстве произошел несчастный случай из-за того, что работодателем не были созданы безопасные условия труда, работнику возмещается причиненный ущерб, а если заявлены требования о компенсации морального вреда, то придется раскошелиться и на эти - иногда весьма внушительные - выплаты.

Трудовые споры |  Из судебной практики

Наверное, каждая современная компания заинтересована в со хранении коммерческой тайны. Многие сотрудники в процессе работы получают доступ к такой информации, которая позволяет компании увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, упрочить положение на рынке. Очевидно, что в случае нарушения установленного режима секретности организация может понести невосполнимый урон. Именно поэтому такой дисциплинарный проступок, как разглашение работником коммерческой тайны, трудовое законодательство рассматривает как самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений по подп. «в» п. 6 чЛ ст. 81 ТК РФ.

Но, к сожалению, доказать законность и обоснованность увольнения по этому основанию очень непросто. Мы подготовили для вас анализ судебной практики и обзор ошибок, которые допускают работодатели при защите своих коммерческих интересов.

Станскова У. М. |  Кадровое делопроизводствоТрудовые спорыДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Оформить кредит в банке, получить визу для выезда за границу, а с недавних пор и получить «полноценное» пособие по временной нетрудоспособности на новом месте работы сотрудник может только подтвердив размер своего заработка. Информацию о заработной плате содержат справки с места работы. Мы расскажем вам, в каких случаях выдаются такие справки и как их правильно оформить.

Орлова Е.В. |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Заполняем без ошибок

Трудовая книжка, несмотря на все разговоры о ее отмене, остается основным документом работника. И сотрудники, ответственные за ведение и хранение трудовых, знают, как важно грамотно вносить в них записи. Хорошо, если Правила и Инструкция стали вашими настольными документами, вы изучаете все публикации на эту тему, храните подборку статей и пособий. Но на практике порой складываются такие обстоятельства, разобраться в которых с помощью коллег или нормативных правил оказывается затруднительно. Мы поможем сориентироваться в путаных ситуациях и пополним вашу картотеку образцов записей в трудовую книжку.

Андреева Валентина Ивановна |  Кадровое делопроизводство |  Заполняем без ошибок

Пенсии и пособия

С 1 января 2007 г. размер оплаты по больничному не зависит от продолжительности непрерывного стажа. Теперь для расчета пособий по временной нетрудоспособности применяется страховой стаж. Традиционно вопросы социального обеспечения вызывают у работников кадровой службы немало затруднений. В этой статье мы расскажем о правилах определения, подтверждения и расчета продолжительности страхового стажа.

Корсаненкова Ю.Б. |  Кадровое делопроизводство |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Аудит и аудиторская деятельность в настоящее время являются повседневной работой российских компаний. Все большее количество современных предприятий проводит так называемый кадровый аудит. Однако многие работники служб управления персоналом не имеют четкого представления о специфике указанного вида деятельности, что приводит к сложностям при проведении аудита, а подчас к скрытому или даже открытому сопротивлению. К сожалению, непонятное практически всегда вызывает опасения и желание предоставить только благоприятную, а значит, не всегда верную информацию. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о целях, этапах, методах и результатах кадрового аудита.

Селютина А.В. |  Бюджетирование и планирование |  Управление персоналом

В копилке ваших срочных заданий появился обзор заработной платы по ключевым должностям. Ресурсов для проведения исследования, как всегда, не хватает, строка в бюджете на приобретение профессионального обзора в текущем году не предусмотрена, а сроки представления руководителю требуемой информации заставляют забыть обо всех личных планах на ближайшие дни... Знакомая ситуация? Что можно сделать, чтобы составить такой обзор в срок? Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией и будьте уверены, что подготовленная вами информация окажется достаточной для принятия управленческих решений, а вы подтвердите статус сотрудника, активно способствующего достижению бизнес-целей компании.

Лёвина А.А.  |  Оплата труда |  Управление персоналом

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль