№7

52
№7

№7

№7

Век высоких технологий с его новыми возможностями «подарил» нам и новую форму организации труда. Сегодня сотрудникам, особенно занятым в сфере информационных технологий, занимающимся дизайном, рекламой, консультированием, продажами и т. д., совсем не обязательно сидеть в офисе. В новых экономических и производственных условиях вполне реально организовать удаленные рабочие места, если такая форма работы интересна и работникам, и работодателю. 19 апреля 2013 г. вступила в силу новая глава 491 Трудового кодекса РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. Теперь форма дистанционного труда признана официально, но традиционно возникло много вопросов, связанных с применением новых правовых норм. Ответить на многие из них поможет наша статья.

Зайцева Ольга Борисовна

Ни для кого не секрет, что процедура сокращения численности или штата работников организации - одна из самых сложных кадровых процедур. На определенном ее этапе и при определенных условиях возникает необходимость оценить преимущественное право работников на оставление на работе. Оценка этого права вызывает на практике множество вопросов и порождает большое количество споров. О ситуациях, в которых необходим учет преимущественного права, а также об основных правилах и проблемах такого учета пойдет речь в нашей статье.

Жильцова Юлия Владимировна

Отечественное «служебное» законодательство традиционно основывалось на ограничении допуска к государственной службе лиц, совершивших уголовное преступление. Следует отметить, что в законе имеет место именно ограничение, а не полный запрет, в связи с чем у кадровых служб возникает огромное количество проблем, связанных с применением этих норм. Кроме того, работники по-своему трактуют понятие «ограничение допуска к государственной службе», из-за чего суды рассматривают множество трудовых споров, принимая при этом зачастую противоречащие друг другу решения. Мы хотим рассмотреть и прокомментировать наиболее интересные решения суда, и предостеречь кадровые службы органов государственной власти от совершения распространенных ошибок.

Чаннов Сергей Евгеньевич

Отдельные виды трудовой деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права. Если сотрудник по каким-то причинам лишается этого права, он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. В таких ситуациях работодатель должен следовать определенному алгоритму действий. Участники конкурса «Профза- чет», выполняя второе задание тура 2, составляли план действий работодателя по переводу на другую работу водителя, лишенного права на управление транспортным средством. Предлагаем свой вариант пошаговой инструкции для этой ситуации.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна

Иногда работники уходят в отпуск и... не возвращаются. Причины бывают разные: сами работники могут уволиться до окончания отпуска, и обстоятельства могут возникнуть такие, что трудовой договор придется прекратить по объективным причинам, не всегда приятным. А бывают случаи, когда работники просто исчезают - не выходят на работу в назначенный день, не отвечают на звонки, на письма. И где их искать - непонятно.

Случись подобная нестандартная ситуация, вы должны точно представлять себе, какие действия необходимо предпринять в связи с этим: как правильно оформить прекращение трудовых отношений и можно ли это сделать, если работник «не выходит на связь»; как правильно пересчитать выплаченные работнику отпускные и нужно ли это делать?

Драчук М.А.

Смена руководства - довольно серьезный и ответственный этап в жизни любой организации. Причины, по которым руководитель может покинуть компанию, бывают самыми разными, но в любом случае расторжение трудового договора с ним требует особенного подхода.

На практике не прекращаются споры о правомерности увольнения руководителя по решению уполномоченного органа юридического лица. Оно и неудивительно, учитывая, что указанное в п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ основание увольнения уникально и не содержит указания на причину прекращения трудовых отношений.

Пресняков Михаил Вячеславович

Об увольнении по инициативе работника написано столько статей и научных трудов, что, казалось бы, эта процедура досконально известна каждому специалисту кадровой службы. Тем не менее это популярное основание увольнения периодически обсуждается в суде, и надо сказать, что судебная практика иногда преподносит настоящие сюрпризы. Особое значение имеют определения Верховного Суда РФ как высшей судебной инстанции в системе судов общей юрисдикции. Не так давно Верховным Судом РФ было принято довольно интересное определение. Посмотрим, как оригинально суд прокомментировал положения трудового законодательства, касающиеся отзыва заявления об увольнении и порядка прекращения трудового договора по инициативе работника.

Ежедневная работа сотрудников кадровой службы связана с оформлением множества документов. О системе кадровой документации, видах и разновидностях кадровых документов мы писали в прошлом номере журнала. В этой статье напомним основные правила их оформления.

Андреева Валентина Ивановна

Работникам, в том числе бывшим, нередко требуются самые разные документы с места работы, за которыми они обращаются в отдел кадров и бухгалтерию. Определенные документы нужны, например, в случаях трудоустройства или постановки на учет в качестве безработного, для назначения пособия по безработице, получения стандартных налоговых вычетов по НДФЛ, участия в трудовом споре, назначения пенсии, одобрения кредита, оформления визы, усыновления ребенка, участия в гражданском процессе и во многих других случаях. Наша статья поможет вам сориентироваться, в каких ситуациях и какие документы могут потребоваться работникам.

Орлова Елена Васильевна

Вопросы, связанные с предоставлением «льготных» пенсий, традиционно относятся к очень сложным. Но специалистам отдела кадров по долгу службы приходится разбираться и в таких, казалось бы, специфических нормах пенсионного законодательства. К кому как не к вам придут работники за первой консультацией о правилах назначения досрочной пенсии? Кто должен будет помочь им собрать все необходимые для обращения за пенсией документы? К тому же от того, как эти документы были оформлены в процессе трудовых отношений, во многом зависит «успех» их рассмотрения в органах Пенсионного фонда РФ. Сегодня мы рассмотрим основные правила назначения досрочной пенсии работникам, которые в процессе труда подвергаются радиологическому или рентгеновскому излучению.

Белякин Виктор Григорьевич

Постоянное саморазвитие сотрудника - главный фактор карьерного роста в компаниях, где планируется и поддерживается обучение. Если принцип саморазвития принимается в качестве основной ценности корпоративной культуры, это становится серьезным преимуществом компании в условиях конкуренции за счет создания у сотрудников продуктивных представлений о самих себе и своих коллегах, о своей работе и компании. Такое целостное системное представление дает им глубокое понимание сути, смысла и целей деятельности своей организации, ее структуры и способов действий, а значит, возможность более эффективной работы.

Самойлова И.А.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль