№6

66
№6

№6

№6

Кадровая практика

Если нарушены правила приема на работу... то работника можно уволить. Это, конечно, правильно. Но увольнение будет законным только при наличии некоторых условий и с соблюдением определенных процедур. Принятие такого решения не освобождает работодателя от обязанности выяснить, кто виноват в нарушении предусмотренных законом правил - работник или он сам. Да и основание увольнения нужно выбрать правильно. Но кроме этого варианта - расстаться с сотрудником, есть и другие. Зависят они в первую очередь от того, что именно было нарушено при приеме на работу и как события развивались в дальнейшем.

Забрамная Елена Юрьевна |  Трудовые спорыОформление приема на работу |  Кадровая практика

Статья 1 Трудового кодекса РФ провозглашает одной из целей трудового законодательства защиту интересов работников и работодателей. При этом одной из основных задач названо создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. В то же время определения столь важного понятия, как «законные интересы», в Кодексе нет. В этой статье мы поговорим о том, какой смысл вкладывает законодатель в формулировку «законные интересы работника», можно ли поставить знак равенства между интересами работника и его правами.

Ковалев А.В.Ковалева Е.В.  |  Трудовые споры |  Кадровая практика

В прошлом номере «Справочника кадровика» мы давали характеристику новых нормативных определений понятий «квалификация» и «профессиональный стандарт»*. Как эти нововведения могут отразиться на практической работе специалистов кадровой службы? В каких кадровых процедурах необходимо ориентироваться на определение этих понятий? Читайте об этом в нашей статье.

Зайцева Ольга Борисовна |  Социальное партнерство |  Кадровая практика

Полагаем, никто не будет спорить с тем, что главный бухгалтер - одна из ключевых должностей в компании. Сотрудник, занимающий такую должность, отвечает за правильное и своевременное движение денежных потоков, составление отчетности, исчисление и уплату налогов, поддержание финансовой дисциплины. С 1 января 2013 г. действует Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», изменивший статус главного бухгалтера организации. Мы расскажем специалистам кадровых служб об этих нововведениях, а также о том, требуется ли сейчас вносить какие-либо изменения в кадровые и иные документы.

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыИзменение условий трудового договора |  Кадровая практика

Государство предусматривает дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями. Так, для помощи инвалидам в трудоустройстве предусмотрен механизм квотирования рабочих мест*. 8 марта 2013 г. вступил в силу федеральный закон, которым внесены изменения в правила создания рабочих мест для инвалидов. У работодателей появились новые обязанности в этой сфере, увеличена ответственность за несоблюдение правил. Об этих нововведениях и пойдет речь в нашей статье.

Сулейманова Г.В.  |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыРабота в выходные и нерабочие праздничные дни |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Из судебной практики

Проверки соблюдения работодателями норм трудового законодательства и законодательства об охране труда нередко заканчиваются привлечением к административной ответственности. Нужно ли обжаловать такие решения ГИТ? Если инспектором при проведении проверки были допущены нарушения, - однозначно да. В судах такие дела рассматриваются довольно часто, и у работодателя есть шанс взыскать убытки, понесенные в связи с уплатой административного штрафа и оплатой услуг представителя. Вот только действовать при обжаловании нужно грамотно и соблюдать, в том числе, нормы процессуального законодательства.

Трудовые споры |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Мы уже определили, как должна быть организована работа кадровой службы и устроена система кадрового делопроизводства, обсудили проблемы приема- передачи дел в кадровой службе*. Следующая тема, в которой необходимо разобраться, - это виды и разновидности кадровых документов. Какие документы, принадлежащие работнику, хранятся у работодателя? Какие документы создает работодатель? Как они оформляются и хранятся? Понятно, что все кадровые документы должны быть систематизированы. О создании системы кадровой документации мы сегодня и поговорим.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Ранее на страницах журнала «Справочник кадровика» мы определили, каким бывает допуск к государственной тайне, какие обязанности, а также дополнительные гарантии имеют сотрудники, получившие такой допуск* определили роль сотрудников кадровой службы при оформлении документов на этапе предоставления гражданину допуска к сведениям, составляющим государственную тайну**. Сегодня речь пойдет об оформлении одной из социальных гарантий работникам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, - надбавки за работу с такими сведениями.

Станскова У. М. |  Документы кадровой службыОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика», участников региональных ассамблей и пользователей Электронной системы кадровика отвечают эксперты журнала «Справочник кадровика» Л.Е. Галайда и О.С. Соколова.

Вопрос-ответ

Управление персоналом

Вы уже знаете кое-что об основных стилях руководства и, наверное, уже смогли «примерить» их на себя, если в вашем подчинении есть сотрудники, а также оценить, в каком стиле работает руководитель вашей организации. Какие еще стили руководства применяются на практике? Какой из них самый эффективный? Ответы на эти вопросы, а также рекомендации современным руководителям о том, как грамотно сочетать стили руководства, вы найдете в этой статье.

Пугачев Василий Павлович |  Наставничество |  Управление персоналом

Мониторинг рынка труда - одна из наиболее важных функций службы управления персоналом. В результате проведения мониторинга компания получает информацию о своей конкурентоспособности на рынке труда, тенденциях, сложившихся в области оплаты труда, о наличии в данный момент на рынке труда специалистов определенной квалификации. Располагая данными мониторинга, руководство компании может прогнозировать изменение ситуации на рынке труда и принимать своевременные решения по корректировке компенсационного пакета. А значит, необходимо свести к нулю ошибки при проведении мониторинга.

Никифорова Л.Х. |  Ротация персонала |  Управление персоналом

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль