Оплата работы в праздничные дни

4691
Оплата работы в праздничные дни
Правила оплаты работы в нерабочие праздничные дни установлены в ст. 153 Трудового кодекса РФ. С учетом того, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ работодатель имеет право установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовых договорах более высокую оплату за работу в нерабочие праздничные дни, чем предусмотрено в ст. 153 ТК РФ, получается, что в ст. 153 ТК РФ установлены минимальные размеры оплаты за такую работу

Правила оплаты работы в нерабочие праздничные дни установлены в ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). С учетом того, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ работодатель имеет право установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовых договорах более высокую оплату за работу в нерабочие праздничные дни, чем предусмотрено в ст. 153 ТК РФ, получается, что в ст. 153 ТК РФ установлены минимальные размеры оплаты за такую работу.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если в этих документах нет положений о размере оплаты, превышающем указанные в ст. 153 ТК РФ, то оплата должна производиться по правилам, установленным в этой статье. Запрещено оплачивать работу в нерабочие праздничные дни в меньшем размере, чем указано в ст. 153 ТК РФ.

Внимание

Оплата производиться за часы, фактически отработанные в нерабочие праздничные дни.

В нерабочие праздничные дни оплата труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" утвержден такой Перечень творческих работников.

ТК РФ также устанавливает особенности регулирования труда для спортсменов и тренеров. Так в соответствии со ст. 348. 1 ТК РФ особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к работе в нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров за работу в нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата работы в праздничные дни

Подробное разъяснение эксперта о процедуре оформления привлечения к работе в нерабочие праздничные дни вы можете найти в Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль