Составляем производственный календарь 2015: шестидневная неделя

9675
Составляем производственный календарь 2015: шестидневная неделя
Как составить производственный календарь для лиц, работающих по графику шестидневной рабочей недели, на 2015 год? Составляя такой производственный календарь, необходимо учитывать ряд особенностей, о них мы и расскажем в статье

Как составить производственный календарь для лиц, работающих по графику шестидневной рабочей недели, на 2015 год? Составляя такой производственный календарь, необходимо учитывать ряд особенностей, о них мы и расскажем в статье.

При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т. д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Составляя производственный календарь для шестидневной рабочей недели необходимо учитывать ряд особенностей.

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня – в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.
  2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Таких сокращенных дней в 2015 г. будет шесть: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
  3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
  4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2015 г. такой перенос будет один: с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

Два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели в 2015 г. установлен один такой перенос - выходной день 4 января (воскресенье) переносится на 4 мая (понедельник).

Таким образом, в 2015 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (Новогодние каникулы и празднование и Рождества Христова); с 22 по 23 февраля (празднование Дня защитника Отечества); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 9 по 10 мая (празднование Дня Победы); 3 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в соответствии с данным Порядком норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 15 рабочих дней и 16 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч (8 ч х 15 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 108 ч (7,2 ч х 15 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 72 ч (4,8 ч х 15 дней).

В марте 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 21 рабочих и 10 выходных дней. При шестидневной рабочей неделе будет один сокращенный рабочий день - 7 марта, в результате норма рабочего времени в этом месяце при шестидневке составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч х 21 дней – 1 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 150,2 ч (7,2 ч х 21 дней – 1 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 99,8 ч (4,8 ч х 21 дней – 1 ч).

В мае 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 13 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 143 ч (8 ч х 18 дней – 1 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 128,6 ч (7,2 ч х 18 дней – 1 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 85,4 ч (4,8 ч х 18 дней – 1 ч).

Таким образом, количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2015 г. составляет 299 (при пятидневной рабочей неделе их 247). Шесть из них сокращенные на один час - это 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Выходных дней всего 66 (из них два дополнительных: 9 марта (в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 8 марта с выходным днем) и 4 мая (в связи с переносом выходного дня с 4 января)).

С учетом вышеизложенного, норма рабочего времени в 2015 г. для шестидневной рабочей недели составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1970 ч (8 ч х 247 дней – 6 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 ч (7,2 ч х 247 дней – 6 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 ч (4,8 ч х 247 дней – 6 ч).

Оформите подписку на ведущие журналы для руководителей и специалистов кадровой и HR службы на 2015 год по акции "Поддержим тёплые отношения!" и получите ТЕРМОС В ПОДАРОК! Спецпредложение действует с 15 ноября до 31 декабря. Узнать подробнее.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль