Командировка в выходные без согласия работника – ошибка!

2532
Командировка в выходные без согласия работника – ошибка!
Направляя работника в командировку в выходные или нерабочие праздничные дни работодатели зачастую игнорируют требования ст. 113 Трудового кодекса РФ. Данная статья запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако есть и исключения

Направляя работника в командировку в выходные или нерабочие праздничные дни работодатели зачастую игнорируют требования ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Данная статья запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако есть и исключения.

Так, в частности, в соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечь работника к работе в указанные дни можно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, но только с его письменного согласия работника.

Естественно, что положения ст. 113 ТК РФ в равной степени распространяется и на случаи направления работника в командировку в выходные или нерабочие праздничные дни, привлечения его к работе в эти дни уже в командировке.

Внимание

Оплата командировки в выходной должна осуществляться с учетом требований ст. 153 ТК РФ, то есть либо в двойном размере, исходя из количество фактически отработанных работником часов либо в одинарном, но с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

Таким образом, получается, что работник, если речь не идет о каких-либо чрезвычайных обстоятельствах, при возникновении которых согласия работника на привлечение к работе в выходные дни или в праздник не требуется согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, вправе отказаться выезжать в командировку (работать в командировке) в указанные дни.

Соответственно, прежде чем издать приказ о направлении работника в командировку (шаблон приказа о направлении в командировку в выходной день вы можете скачать в Электронной системе кадровика), где дата начала командировки будет совпадать с выходным днем, работодателю следует получить письменное согласие работника на привлечение его к работе в выходной день, оформленное отдельным документом.

Получить письменное согласие работника можно, например, следующим способом. Составить письменное предложение о привлечении к работе в нерабочий праздничный или выходной день, где объяснить причины, по которым командировка необходима именно в эти даты. В этом же документе можно напомнить работнику о преимуществах работы в такие дни: двойная оплата, либо предоставление другого дня отдыха (на выбор работника). В итоге, работник, ознакомившись с предложением работодателя, может сделать на нем запись о своем согласии на командировку в выходной день и о том, как будет оплачиваться ему данная работа.

Ну а если работник не согласится, то работодателю очевидно придется искать другой день для направления его в командировку.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль