Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку

7203
Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку
По общему правилу в трудовом договоре о работе по совместительству можно предусмотреть такой режим рабочего времени, при котором работник будет работать полный рабочий день. Однако при этом необходимо соблюсти ряд условий

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как у работодателя по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Это императивная норма, которая не может быть изменена в сторону увеличения ни в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), ни в трудовом договоре.

Однако в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству и полный рабочий день (смену).

Внимание

В любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, по общему правилу в трудовом договоре о работе по совместительству можно предусмотреть такой режим рабочего времени, при котором работник будет работать и полный рабочий день. Однако при этом необходимо, чтобы, во-первых, он был в этот день свободен от основной работы, а во-вторых, продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать половины нормы.

Пример

Например работнику, не работающему на основной работе в пятницу, в трудовом договоре о работе по совместительству может быть установлен следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник и среда - с 17 ч 00 мин до 21 ч 00 мин (4 часа), четверг - выходной, пятница - с 08 ч 00 мин до 17 ч 00 мин (8 часов). Итого - 20 рабочих часов в неделю.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Необходимо учитывать особенности регулирования работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, которые установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

К примеру, продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и может достигать месячной нормы рабочего времени у следующих категорий работников: врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток; младшего медицинского и фармацевтического персонала; работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей (подп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41).

Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку

Оформите подписку на ведущие журналы для руководителей и специалистов кадровой и HR службы на 2015 год по акции "Поддержим тёплые отношения!" и получите ТЕРМОС В ПОДАРОК! Спецпредложение действует с 15 ноября до 31 декабря. Узнать подробнее.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль