12 шагов по организации удаленной работы

1738
12 шагов по организации удаленной работы
В условиях развития компьютерных технологий удаленная работа получает все большее распространение, особенно среди представителей творческих профессий. Она позволяет им самостоятельно планировать свой рабочий день и выполнять задания в любое удобное время, когда есть настроение.

Представляем вам 12 шагов, которые необходимо выполнить компании, чтобы реализовать проект по удаленной работе.

Шаг 1

Определить категории должностей, которые могут работать удаленно или с частичным присутствием в офисе.

Шаг 2

Определить методики, которые необходимо использовать, чтобы отобрать людей, способных работать эффективно в удаленном режиме (вне зоны постоянного контроля руководителя).

Шаг 3

Определить показатели оценки работы удаленных сотрудников и разработать регулярную систему замера их результативности.

Шаг 4

Пересмотреть систему мотивации удаленных сотрудников, если это необходимо.

Шаг 5

Описать рабочие процессы, потоки движения и передачи информации, а также схемы принятия решений как они организованы в компании сейчас, перестроить их таким образом, чтобы обеспечить бесперебойную схему работы сотрудников при удаленном или разъездном режиме.

Шаг 6

Подобрать технические средства и системы, поддерживающие рабочие процессы удаленных исполнителей.

Шаг 7

Обучить сотрудников и руководителей работе с этими средствами и регламентами удаленной работы.

Шаг 8

Обеспечить необходимый уровень безопасности передаваемых данных.

Шаг 9

Оптимизировать использование офисного пространства с учетом, того что часть сотрудников будет работать удаленно или присутствовать в офисе по определенному графику.

Шаг 10

Обеспечить психологическую связь удаленных сотрудников с рабочим коллективом. Желательно, чтобы сотрудники хотя бы часть времени проводили в офисе и общались с коллегами (например, 2 дня в неделю) иначе у сотрудников существенно снижается лояльность к компании и чувство принадлежности к ней.

Шаг 11

Желательно использовать различные системы коммуникаций и визуализаций, которые позволят сотруднику быть "на связи" в режиме online.

Шаг 12

Постоянно измерять экономическую эффективность от удаленной работы и выявлять узкие места, чтобы своевременно улучшать новые схемы работы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Продолжите чтение после бесплатной регистрации

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 500 полезным статьям по управлению персоналом, важным документам и ценным советам от экспертов HR отрасли.

      Читайте после регистрации:

      • Примеры составления KPI
      • Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения
      • Оценка результатов труда персонала
      • Анкета для проведения структурированного интервью
      • и другие полезные статьи

      В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль