Индивидуальный план развития. Особенности составления

1071
Индивидуальный план развития. Особенности составления
Как правило, индивидуальный план развития (ИПР) рассчитан на 1 год, однако в некоторых случаях, например, при планировании карьеры высокопотенциальных сотрудников, применяется и более долгосрочное планирование — на 3–5 лет. В отдельных компаниях составление индивидуального плана развития является обязательным для каждого работника

Как правило, индивидуальный план развития (ИПР) рассчитан на 1 год, однако в некоторых случаях, например, при планировании карьеры высокопотенциальных сотрудников, применяется и более долгосрочное планирование — на 3–5 лет. В отдельных компаниях составление индивидуального плана развития является обязательным для каждого работника. 

План составляется с целью определения всех навыков и умений, необходимых для эффективной работы в текущей должности, выявления среди них тех навыков, на развитии которых необходимо сфокусироваться в первую очередь, а также умений, которые необходимы для дальнейшего карьерного роста сотрудника. При этом индивидуальный план развития дает понимание, с помощью каких инструментов специалист будет развивать недостающие компетенции.               

"Наградой" в случае успешного выполнения плана развития будет повышение эффективности профессиональной деятельности сотрудника, детально продуманный карьерный рост, а также высокий уровень самореализации и удовлетворение от работы.                 

Для составления индивидуального плана развития могут использоваться следующие инструменты:

  • обратная связь от менеджера по итогам деятельности сотрудника;
  • самостоятельная оценка специалистом уровня своих компетенций;
  • оценка по компетенциям / методика "360 градусов";
  • тестирование;
  • набор упражнений, нацеленных на выявление сильных и недостающих навыков и компетенций. Выполнение заданий должны проверять профессиональные тренеры, которые впоследствии предоставляют обратную связь.                 

В плане развития могут быть указаны следующие инструменты обучения:

  • тренинги;
  • онлайн обучение (e-learning);
  • коучинг и менторинг;
  • чтение профессиональной литературы;
  • участие в кросс-функциональных проектах;
  • посещение конференций;
  • обучение других сотрудников;
  • развитие на рабочем месте, то есть развитие той или иной компетенции в процессе работы.

Практика показывает, что индивидуальный план развития сотрудника — неотъемлемый элемент управления и развития персонала в крупных компаниях. Данный инструмент повышает профессиональную планку специалиста, что, в свою очередь, крайне важно не только для самого сотрудника, но и для компании.

Читайте также:

Управление индивидуальным развитием руководителей



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль