Как написать объявление о вакансии без ошибок?

835
Как написать объявление о вакансии без ошибок?
Внимательное отношение к такому ответственному делу, как составление описания вакансии, позволит Вам найти действительно хороших специалистов и избавит от траты времени на общение с заведомо неподходящими кандидатами. Попробуем классифицировать ошибки, которые может допустить рекрутер при размещении объявления о вакансии.

Внимательное отношение к такому ответственному делу, как составление описания вакансии, позволит Вам найти действительно хороших специалистов и избавит от траты времени на общение с заведомо неподходящими кандидатами. Попробуем классифицировать ошибки, которые может допустить рекрутер при размещении объявления о вакансии.

Совмещение должностей

"Руководитель отдела продаж/менеджер по продажам", "дизайнер/ копирайтер", "жнец/на дуде игрец". Такие формулировки только запутают соискателя — кто нужен-то? Или работодатель пытается сэкономить на сотруднике? Указывайте одну должность. Или составьте объявления для разных позиций.

Большой список должностных обязанностей

Большой список обязанностей отпугнет хороших специалистов с заниженной самооценкой. Плоха и другая крайность — размытость формулировок или фразы "стандартные обязанности", "обязанности, согласно инструкции". Лучше выделить ключевые функции и рассказать о них коротко и ясно, записав каждую отдельно.

Орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения

Профи вряд ли откликнется на небрежный текст. Безграмотное объявление наводит на мысль о несерьезности работодателя. Заглавные буквы в Интернете означают повышение тона. Сокращения в объявлении уместны на страницах печатного издания, в Интернете же они создают впечатление спешки и могут быть восприняты соискателем как неуважение.

Заработная плата "по договоренности/результатам собеседования"

Большинство пройдет мимо неясных и подозрительных обещаний. Люди предпочитают конкретные цифры. В случае пониженной зарплаты на испытательный срок стоит указать и стартовый, и окончательный оклад. Если фиксированный оклад небольшой, но есть проценты от продаж, лучше назвать примерный совокупный доход. Фразу "по договоренности" используйте, если зарплата совсем небольшая, — чтобы объявление не проигрывало остальным.

Вранье

Плохо, когда заявленный в объявлении уровень зарплаты намного выше, чем он есть на самом деле. То же в случае с командировками: если предполагаются, то лучше об этом сказать сразу.

Минимум информации об условиях работы и работодателе

Что за компания, где находится, какой график работы, есть ли социальный пакет — подобные сведения для соискателя очень важны. Если их нет или мало, он просто не поймет, что его ожидает. Отсутствие названия компании и ее профиля, информации о месте и графике работы, четких требований к кандидату и одновременно обещание высокого дохода – признаки объявления о вакансии в сетевом маркетинге.

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнимен", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"

Получить демо-доступ

О том, как составить креативное объявление и что делать если даже оно не работает, читайте в Электронной системе кадровика

Как написать объявление о вакансии без ошибок?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль