№11

97
№11

№11

№11

Кадровая практика

Как часто бывает на практике: работодатель спешит объявить работнику выговор или уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей, а потом удивляется - почему выговор отменили или нарушителя восстановили на работе? Казалось бы, и в том и в другом случае оснований для взыскания было хоть отбавляй. Так в чем же дело?

А дело в том, что для применения взыскания к работнику мало одного только законного основания. Крайне важно всякий раз безукоризненно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае дисциплинарное взыскание, даже если оно вполне заслуженное, будет признано незаконным.

Забрамная Елена Юрьевна |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работника |  Кадровая практика

«Доверяй, но проверяй» - это расхожее выражение кадровики используют в работе очень часто. Вот, например, работник позвонил и сказал, что болеет. Вроде бы и нет оснований ему не верить, но в табеле «Б» не поставим, пока больничный не увидим. Проверили, убедились, оформили по правилам. И так почти по всем вопросам. А все почему? Потому, что в один прекрасный день и нас проверят - как мы трудовое законодательство соблюдаем. И к этому нужно быть готовыми...

Мы решили, что настало время поговорить о Сертификате доверия работодателю. Разберемся, что он собой представляет, как можно сотрудничать с государством и какие «приятные бонусы» полагаются законопослушному работодателю.

Ковалев А.В.Ковалева Е.В.  |  Социальное партнерствоДокументы кадровой службыОтветственность работодателя |  Кадровая практика

Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок, а «срочность» трудовых отношений возможна только в указанных законом случаях. По поводу того, когда заключается срочный трудовой договор и как должно быть оформлено это условие, вопросы возникают очень редко - настолько много существует публикаций на эту тему. А вот как изменить срок действия договора? И можно ли вообще это сделать? В законе ответа нет, на практике мнения специалистов расходятся, да и суды однозначного ответа не дают...

Костян Ирина Александровна |  Изменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

К иностранцам, желающим работать на территории нашей страны, предъявляются повышенные требования. Все они абсолютно справедливы и обусловлены необходимостью обеспечить национальную безопасность, поддержать баланс трудовых ресурсов, защитить другие интересы общества и государства. Одно из таких требований касается состояния здоровья иностранного гражданина.

Какие заболевания препятствуют работе иностранца в России? Как работодателю не ошибиться при выборе кандидата? Как контролировать ситуацию, касающуюся состояния здоровья сотрудников-иностранцев, и что делать, если факт заболевания обнаружен? Наконец, как уволить иностранного гражданина - носителя опасной болезни? Мы поможем вам ответить на эти вопросы.

ГефтерЮлия Александровна |  Изменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

Если вы работаете в строительно-монтажной организации, на транспорте, на производственном предприятии или предприятии общественного питания, в магазине розничной торговли, АЗС, аптеке, фитнес-клубе, в индустрии развлечений или в компании с круглосуточным режимом работы, то прекрасно знаете о том, что выполнить все задачи, стоящие перед вашей организацией, за «отведенные» Трудовым кодексом РФ 8 часов в день и 40 часов в неделю невозможно. Как же поступить в таких условиях? Закон предлагает выход - ввести суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения такого учета и оплата труда сотрудников вызывают на практике немало вопросов. Ответы на них - в нашей статье.

Орлова Елена Васильевна |  Иные режимы рабочего времениСверхурочная работаОплата труда |  Кадровая практика

Почти два года действуют изменения в законодательстве, установившие дополнительные требования к лицам, чья трудовая деятельность связана с несовершеннолетними. В нашей статье мы поговорим об итогах практики применения этих ограничений и дадим рекомендации работодателям, занятым в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Пресняков Михаил Вячеславович |  Дисциплинарная ответственность работникаОформление прекращения трудового договораОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

Трудовые споры

Очереди в кассу организации в дни зарплаты уходят в прошлое. Все больше работодателей переходят на безналичную форму оплаты труда. Работники со своей стороны также предпочитают пользоваться «зарплатными» картами. Но как должно быть прописано условие о перечислении денег на банковскую карту в трудовом договоре? Здесь стороны не всегда находят общий язык.

Трудовые споры |  Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Если вы работаете в организации со сложной структурой, с сетью филиалов и представительств, то не понаслышке знаете о том, как тяжело в таких условиях организовать систему ведения и хранения кадровых документов... Но «часто простое кажется сложным» из-за недостатка информации и полезных подсказок. Расскажем обо всех вариантах устройства кадровой службы, о распределении обязанностей и зон ответственности между головным офисом и структурными подразделениями и об основных правилах работы с документами в крупных организациях.

Шайхутдинова Надежда Павловна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Охрана труда и социальное страхование

В рамках реформирования системы здравоохранения в последнее время все более актуальным становится вопрос о проведении медицинских осмотров работников. В идеале медосмотр - это не мероприятие «для галочки», а целая система мер, направленных на сохранение здоровья работающих граждан. В то же время законодатель проявляет подобную заботу далеко не обо всех работниках. Заботиться о здоровье граждан должны не только медики, но и кадровики. Об этом аспекте вашей работы мы сегодня и поговорим.

Французова Людмила Владимировна |  Ответственность работодателяДисциплинарная ответственность работникаОформление приема на работуДопущение к работе |  Охрана труда и социальное страхование

Пенсии и пособия

Социальное страхование - объективная необходимость. На определенном этапе развития общество берет под свою защиту лиц, которые в силу некоторых причин не могут трудиться и получать заработную плату. Кто контролирует правильность исчисления работодателями, полноту и своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование? Когда и как проводятся проверки? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Агаева Елена Владимировна |  Социальное партнерство |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Для руководства вашей компании стал актуальным вопрос рациональной организации работ, распределения задач, поиска возможностей для оптимизации численности персонала и его рабочего времени? Ждите новой задачи - нормирования труда персонала. Хорошо, если при этом на предприятии есть отдел труда и заработной платы, укомплектованный профессиональными нормировщиками. Но это сейчас, к сожалению, редкость. Что же делать, если таких специалистов нет, а ресурсов для проведения необходимого количества фотографий рабочего времени и хронометражей недостаточно?

Сидоркина С. |  Системы оплаты труда |  Управление персоналом

В современном мире по-английски говорят уже почти два миллиарда человек. Международным организациям - как частным, так и государственным - требуются сотрудники, которые могли бы представлять их за рубежом и привлекать новых клиентов и партнеров. В первую очередь это касается тех, кто работает в области здравоохранения, логистики, энергетики, электроники, финансов и образования: таким компаниям просто необходимо привлекать в штат и продвигать по служебной лестнице сотрудников, свободно владеющих английским языком и готовых к плодотворным международным контактам.

Привлечение внешних провайдеров обучения |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль